合同纠纷
因病假无法上班，单位给四个月工资补偿解除劳动合同，但是我12-15年每月加班几乎都是六十个小时
因病假无法上班，单位给四个月工资补偿解除劳动合同，但是我12-15年每月加班几乎都是六十个小时 因病假无法上班，单位给四个月工资补偿解除劳动合同，但是我12-15年每月加班几乎都是六十个小时，这部分怎么办是否有补偿
问题状态：已过期
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-06-14 16:26
提问人：ask201……（北京）
提问时间：2016-06-14 16:26
已有9位律师回答了该问题
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单位要给加班费 依法要给 否则可以直接申请劳动仲裁 依法维权 依法拿回
追问：那我需要有什么证据吗，因为现在手里的工资条不全了，去单位查肯定不会给啊回答： 加班的证据 如考勤记录 就可以直接依法拿回追问：考勤记录在单位不会给个人啊回答： 那就没有办法了 必须要这个 确实难举证 不过可以找别的替代证据 只要能够证明存在加班的事实 就可以追问：有工资条但是不全行吗回答： 可以 但估计还不够追问：那我拿劳动合同和银行每月发工资的流水行吗，两个一算用工资条的方法不就能算出加班了吗，回答： 这都是间接证据 证明力还是不够的 不过 也只能这样尽力做了 -
建议委托律师进行劳动仲裁，要求按照工作年限补偿经济补偿金，如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿
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你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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您好，单位要给加班费 依法要给 否则可以直接申请劳动仲裁 依法维权 依法拿回
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如果有证据，去劳动仲裁。
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建议是申请劳动仲裁维权的
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请咨询12333
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你好，这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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单位要给加班费 依法要给 否则可以直接申请劳动仲裁 依法维权 依法拿回
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