（前提：劳动者在合同期间内辞职，未提前三十天书面通知用人单位）用人单位以此为由

（前提：劳动者在合同期间内辞职，未提前三十天书面通知用人单位）用人单位以此为由，拒不支付上个月以及辞职这个月两月的工资，公司这种做法合法吗？该劳动者可以向劳动局申请仲裁吗？申请的话，要回工资的机会有多大？

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提问人：ask201606055wt
提问时间：2016-06-05

我接到书面通知，因为工作情况不太好，公司实行末位淘汰，所以我下个月被辞退了，但是我在公司已经工作了两年，这种情况对我有什么补偿金吗？

ziai711 已过期 2008-12-24 回复(7)

劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同到期后，是否一定要和用人单位做退职手续？如用人单位不办手续，是否要继续上班？我应如何处理？

gjb19641012 已过期 2010-04-10 回复(2)

如果劳动者没提前三十天书面通知用人单位就解除劳动合同，按照法律的规定，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。但是这损失该怎么计算，或怎么提前预防劳动者违约解除合同呢？

ybL7236 已关闭 2011-02-24 回复(0)

如果劳动者没提前三十天书面通知用人单位就解除劳动合同，按照法律的规定，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。但是这损失该怎么计算，或怎么提前预防劳动者违约解除合同呢？

yangyt 已过期 2011-07-25 回复(2)

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汪苏泷已过期 2012-02-26 回复(4)

劳动者与用人单位签订劳动合同书，还有两个半月合同到期,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？劳动者还为用人单位不计算报酬工作一个月，合理吗？可以解除劳动合同？谢谢！

俊翔已关闭 2012-08-30 回复(0)

劳动者与用人单位签订劳动合同书，还有两个半月合同到期,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？劳动者还为用人单位不计算报酬工作一个月，合理吗？可以解除劳动合同？谢谢！加急！谢谢！请回答

俊翔已过期 2012-08-30 回复(1)

本人在三个月里已经多次向用人单位以书面形式提出辞职，用人单位以没有合适人员为由拒绝解除劳动合同。我该怎么办？劳动合同签订时以需上级董事盖章为由都在收用人单位手中，至今还没有发到我们手中。

jiduyoumo1 已解决 2013-07-04 回复(2)

劳动者提前三十天跟用人单位书面提出解除合同关系，三十天后是否就可以不上班了

ask20151016nuj 已关闭 2015-10-16 回复(0)

你好！我在一家公司提前三十天书面形式通知用人单位辞职！公司不批，还说去起诉我，请问提前30天不批是不是不能辞工？

ask20160322h49 已过期 2016-03-22 回复(1)