合同纠纷
劳动者没提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同的法律后果
劳动者没提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同的法律后果 如果劳动者没提前三十天书面通知用人单位就解除劳动合同，按照法律的规定，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。但是这损失该怎么计算，或怎么提前预防劳动者违约解除合同呢？
问题状态：已过期
提问人：yangyt（湖北）
提问时间：2011-07-25 14:42
提问人：yangyt（湖北）
提问时间：2011-07-25 14:42
已有2位律师回答了该问题
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答：实际损失额，书面提起并经过批准。
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损失以实际造成的损失额为限
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