我9月份生宝宝，单位通知我单位的只发到我12月份的工资，保险也是，也就是从明年一月份开始，就不在给我发工资和上保险了，请问这样做合理吗？如果我不去上班，单位应该给我上保险吗？应该给我发工资吗？
1、我从怀孕起向单位请假直到生完孩子,请假期间单位未发放工资给我，请问这是否符合规定？ 2、我因家里无人带孩子，产假满后我继续向单位请假半年，单位未发放工资给我，还要求我承担养老保险、医疗保险单位和个人缴纳的所有费用，请问这是否符合规定？
有一个子职工进厂四年了，生育孩子已半年，回来上班后，合同期已到，但不与公司签订劳动合同，公司应该怎么办？
哺乳期间，犹豫身体状况和哺乳的关系不能去单位上班，需要像单位请假10个月，请问可以请这么长的假吗？请假期间单位应该支付工资吗？支付多少？需要提供请假证明吗？
我从去年怀孕2个月后就一直没有去单位上班，一直到现在孩子现在9个月一直没有上班，但是公司只给我上了保险，到今年8月保险就停了， 一直也没有给我发工资，请问单位的做法对么？？ 我来详细说明一下，我是去年7月发现怀孕的，后来由于怀孕初期反应比较大，所以从9月开始就请假了，当时申请的是一个月吧，领导也批准了（都
你好，我宝宝湿疹很严重，已经八个月大了，我现在不能上班，单位要求我上交医院开的诊断书和病假证明才可以休息，否则保险得自己交钱给单位，生育保险的钱单位也扣着，以各种理由不给我发，我该怎么维权，哺乳期不能上班保险应该单位负担么？
试用期过了一个月了，没签劳动合同，现在给出的工资又太低，请问最后一个月的工资应该怎么算，保险应该怎么
我在进公司前，没有签订劳动合同，试用期为3个月，试用期过后1个月了还没有签订劳动合同，我现在找负责人谈，负责人开初的工资待遇太低，我不想做了，我想咨询一下最后一个月工资问题和保险问题
我2011年2月8日生育，哺乳期到2012年2月7日，产假结束后请哺乳假请到2011年10月15日，16日开始上班。 我的工资计算是基本工资+绩效考核工资，其中绩效考核工资是计件的，虽然有考核标准，但也是多劳多得，不到考核标准就扣减的。10月结束后，11月初单位说：因为我10月份请假超过14天以上（含14天），所以后半个月上班不计
