我是公司商品调度员，常通过电话，把货品从一分部调向另一分部.七月从公司申请离职 1.公司认为6月经我调拨的货品丢失，有分部人证，但无纸质材料，无录音记录，且公司自有商品进销存管理系统无操作记录。 2.公司向庄河分店进货，一般由庄河店在系统上接收，但有一笔系统显示是我接收的货品，庄河店没有收到。（这里确实有我程序操作违规的错误） 3.我曾从公司购买一台相机（记不起相关人证、系统也无记录），从去日本的朋友处购买一套JVC音响，但收据都已丢失，都被认为盗窃自公司，且关于相机公司相关领导人员曾用诱导性话语（系统没有记录不就是等于平白少了一台机器吗？类似这样的话）让我承认是从公司拿的，并录了音。公司宣称JVC音响只有公司拥有货源，不可能在别处购到。 我在公司工作中曾经了解到有领导将长期梳理不清的账目私自做平，现如今认为错漏货品都是我的责任，难以服人。 想了解下我被诉成立的可能性大吗？多谢
于20008年12月15日与公司解除劳动关系，于2009年1月10日公司通知去拿退工单及半个月工资，没想到公司以我离职时电脑制作广告内容有误（将公司名称打错），要求赔偿12000元的广告费用损失，如不赔偿就不办理退工手续以及半个月工资。现我已申请劳动仲裁，拒绝支付赔偿金，并提出公司违反劳动法的事议，一，要求支付加班费用
本人2007年9月进入一家民营的软件公司工作至今（2009年3月），2009年3月10日提交辞职报告，公司同意离职。现在（2009年3月25日）我拿到另外一家公司的录用通知，要求我在3月底前拿离职证明过去报到，但是现在公司以没到1个月期限为由不开离职证明，给我造成很大困扰。我想请问一下，公司这么做是否构成侵权？谢谢。
请问：我于7月20日，以公司未支付工资为由提出辞职，7.22日公司说我旷工，提出解除劳动合同关系，并已到劳动部门解除保险关系。产生劳动争议，我已向劳动仲裁提出申请，但目前未交接笔记本电脑和2500元备用金。笔记本电脑在公司，钥匙在我这边。现公司想起诉我侵占公司财物，请问成立吗？
合伙人利用请客吃饭为借口支开公司所有人 在我们员工和股东都不在公司的时间内 将公司内几十万财物洗劫一空。 请问律师 这样的行为构成什么犯罪 会得到什么的刑事或民事处罚，如果刑事量刑会怎样，公司在案件受理期间所造成的损失 由谁负责？地区是上海 所失财物大概在 10万元 谢谢告知 不胜感激
其一 我于2008年入职一家省外招聘驻地员工。仲裁结果：不支持补交2008年-2010年前的社保请求，原因证明与该公司有劳动关系的证据不足（没工作证、劳动合同、工资表、工作签到表、劳动奖状等有效证据，只有银行工资网银交易清单，但网银交易清单不显示对方账号及户名，电子邮件又不能做有效证明）；支持了2010年1月起补交社
我公司在成都办事处一名员工，离职时拿走了卷走了办事处的财物总计5千余元。 请问：我们能否在该员工户籍所在地的法院去告他？ 如果可以，该怎样起诉？
关于劳动者个人原因离职后重新回公司产生纠纷如何计算经济补偿金
劳动者个人原因离职后，相隔几个月又重新回公司上班。之后双方产生劳动争议纠纷。如果公司应当支付经济补偿金，是从第一次入职开始算年限还是第二次入职开始算（因为工作年限的长短涉及经济补偿金的多少）
我在一家运动品牌代理公司工作，职务是导购，在2010年的10月份，我在滨江道的麦购商场，犹豫客流量很大，店内人员不足结果发生服装被盗，之后报警了，和平公安金街派出所出警，后来立案，一直在侦破期间，在2011年2月12日 由于个人原因我提出辞职，当时公司并未有任何反对拒绝的意思，但之后我2011年1月和2月份的工资迟迟没
为什么现在很多都在合同期离职的人公司没有要求离职人付违约金？
一般公司签订劳动合同都是三年或两年，我们公司很多都是是刚签完合同就离职的，来来走走都很自由，那公司是不是按照法律是可以要求离职者付违约金啊？只是他们不想而已，是不是啊？为什么他们不想呢？
