在试用期内结婚了，跟公司请了七天假，老板批了，但是不给带薪。 请问转正后是否能补回法定13天晚婚婚假？
我在一个私人公司工作两三年了，到现在公司也没签订劳动合同，也没有交纳社会保险，十月份我要回老家结婚，外地有点远，公司说给一个月（十月）的假，但没说工资的事。公司是否应该支付工资？该怎么支付？
请问：比如我是2011年8月20日领的结婚证能否在2012年8月20日之前休完啊，还是在2011年12月31日之前就必须休完呢
我是11年5月30进公司的、面试的是QE、一直代品质主管职位、8月份转正后为品质主管，9月我提出调薪申请，公司不同意现以我不适合管理为由将我降职调为QC、待遇与QC相同。请问是否可以立及终止合同并提出赔偿？如何结算赔偿金额？...
但是我与公司没签劳动合同，请问这样是否有赔偿？ 该公司与部分员工没签劳动合同这样算违法的吗？ 请问怎样才算违法辞退，还有公司叫你离职算是辞退吗？（该员工没犯什么错误）
试用期公司没有给交社保，转正后才进行补交，公司是否违法，能否以此要求解除劳动合同
试用期公司没有给交社保，转正后才进行补交，公司是否违法？能否以此要求解除劳动合同？ 其中社保包括养老、医疗、失业这三项，是否违法？
我本来请了十天婚假，但公司只批了五天，结果发工资时才发现连这五天的钱都扣了。问了人力说公司规定满一年才有年假，我差一个月满一年。请问： 1、此规定是否合理？ 2、如果我起诉，是否可以像被无故辞退一样要得2个月赔偿？
我本来请了十天婚假，但公司只批了五天，结果发工资时才发现连这五天的钱都扣了。问了人力说公司规定满一年才有婚假，我差一个月满一年。请问： 1、此规定是否合理？ 2、如果我因此起诉解除劳动合同，是否可以像被无故辞退一样要得2个月赔偿？
单位在试用期未签订任何合同,只是口头说使用两个月后再补签劳动合同，现在还有一个星期就要转正了，但是昨天单位提出辞退我。理由是单位正在进行裁员，这种情况我是否有权要求单位赔偿?（我是由中介公司介绍进这个单位的，但我已经支付了相应的费用给中介公司）并且在单位工作期间没有因违规或其他原因而受罚过。
试用期满，老板未按试用合同按时转正，然后离职时没有按照试用期合同约定离职，老板扣发20天工资是否合法
我8月底入职，签了一份试用期合同。合同约定试用期从8月26号至9月30号。十月份后老板并未按照试用合同转正，之后我也没有按照合同规定离职。现在情况是10月份有20天工资未发，请问这是否合法。如不合法，如何讨回欠薪。
我下个月结婚，年龄达到晚婚的规定，但是我在向公司询问有没有婚假时，公司回答我说像我们这样的劳务派遣工作人员不享受婚假待遇！但是我记得以前公司给我们厂的文件中好像提到过关于劳务派遣工作人员的福利问题。其中就有关于婚，产假的条款！请问劳务派遣工有婚假吗？如果有的话，向我这种情况该怎么办？那是不是等我怀孕
