我今年9月12日生的宝宝，因为以前身体不适，从6月份开始就休假了，公司每月发我1200元工资，现在公司打电话通知不让回去上班了，工资发到12月份的，也就是我生宝宝又发了3个月的，保险也不再继续上了，想问公司这样做合理吗？主要是我去年11月份才入职，到现在才刚刚一年，当时也没用签合同，请问我现在改怎么办呀？
我去年国庆节休了产假105天,休到今年,现在来上班,公司却要辞退我.在公司工作三年半了,公司没有签劳动合同和买社保,对于这种情况,公司应该给我哪些补偿. 现在公司又提出让我停职留薪,这明摆是变着花样,请问这种情况我是否可以不接受,如果申请劳动仲裁,又会怎么样?谢谢各位!!
产假休完后还在哺乳期期间孩子8个月要求去上班被公司拖着说研究，一直没有工资！暂时有社保！合法吗？怎么处理？ 可以索取补偿吗？ 如需赔偿 有何标准？
我是一名大学生，毕业后到一公司上班，还没满实习期签合同，就受了工伤，现在还在恢复期，但老总今天跟我说不打算签我了，就直接给我4个月工资，我还需要进行一个小手术，到时候再报账。请问这样的做法合法不？如果我要赔偿，怎样的金额才合理？
你好：我是西安某银行的一名代办员，2009年7月新婚后怀孕，2009年12月31日合同到期，但单位一直没有给签，去找了说是总行人员调整，暂时不签。直到2010年4月休产假回家都未曾提过签合同一事。就在2010年8月中旬接到单位领导的电话，说是被辞退了，不用去上班了。休产假期间4个月也没有给发工资。而且上班将近4年单位也从未
我是1月8号入的职公司试用期是一个月。从2月2日放春节的7天假8好一上班公司打电话跟我说不用我了，今天开工资只 发给我1月份的工资了，经理说春节假期健美工资，还有我试用期刚满公司就不用我公司是合法的吗
我们单位说休产假期，工资由社保发(顺产一次性发7000-8000，剖腹产一次性发13000左右，生产时所发生的费用也包含在里面)，单位不再发工资，并且在回来上班的那个月，还会扣回产假期间单位帮交的保险，这样合法么?
问：我们是一家台资企业，我们公司职工的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资加补贴四个方面。我单位所有职工都参加了各项社会保险。但是，该女职工提出质疑，要求公司依照《员工手册》的规定写“规定产期不付”是什么意思？如何来维持自己的合法权益
我在一家酒店客房工作，属于一线职工，我们酒店每年中秋节都卖月饼，员工也都有任务，完不成就扣钱，原本是扣奖金，但我从四月份开始休产假到十月，中秋节前领导曾打电话说我也同样有任务，但是我由于照顾孩子没有卖出去一点，现在领导说没奖金可以扣就扣工资，请问企业这样做合理吗?如果扣了我可以找企业理论吗？请帮助 谢
我是一家化工机械制造厂的工人，公司经常派我们去外地制造和安装设备，公司里自己出了一条规定《外派期间员工如有要辞职的一律不批准》而且还在我们刚进厂的时候在制度上签字，而且领导说了要在上面签字了才能在厂里上班。在8月7日那天，公司领导给我们开了动员大会，说要外派我们到新疆去制造安装设备，还说了最多去3个月
你好，我是的预产期是2012年1月份的，现在准备12月份休产假，公司今天通知我，由于我没生育保险，公司说，如果现在的工作不能让他满意就把产假期间的工资降为1200，而我的合同上白纸黑字写的基本工资是1700，请问，公司能以这个借口来克扣我的产假工资么？我现在应该怎么处理？是直接投诉还是通过律师？ 我现在准生证没下来
