我今年9月6号在富光实业有限公司的网店上班 一直到11月27号晚上下班 中途没签署劳动合同 还强制让我干了很多体力活 老板娘强制让我辞职 我觉得她这么做不合理 后来她答应让我干到过完年 当我回家后 她又让她侄子给我打电话说明天不用来了 我觉得很无理 旺季马上就结束了 她现在开除我 我该怎么办 只说给我该发的工资 没有其他赔偿吗？
本人07年4月进入公司 08年6月18日公司突然强行要求我离职~ 尚拖欠五月半月工资 3月-5月季度工资 6月13天的工资至今未发 我想申请劳动仲裁请问我能申请那些赔偿 至今无工作~
公司在没有任何原因说明的情况下，强制辞退本人，应该怎么索取赔偿
本人在今年五月份与某公司签订劳动合同，至10年元月18日，要求本人办理离职手续，先前也没任何说明和书面文件，我在多次与公司相关人员沟通，都互相推诿，不予理睬，离职手续我因没有达到任何答复，也没办理，我想知道，这样的情况，公司是否应该给我一定的赔偿，还有社保公司下月也停止缴纳，在还没有办理相关的离职手续下
我入厂的时候没发现得乙型肝炎的病 然后发现的时候 想请假看病，结果把诊断证明跟请化验结果送公司后 因为当时候开诊断证明及化验结果花了5天时间 在几天领导也知道我回家办理手续去了 最后以旷工7天为理由 强制我退厂 劳动合同还没到期呢 我想问一下这事打官司能不能成功
我是8月29号办理的入职，11月29号就满试用期，公司突然在25号说我试用期考核没通过，可是我并没有犯什么错误，公司的理由是觉得我不适合这个工作，还让我自己打离职申请，我没有同意，不知道我应该保护我的利益，象这种情况，是否应该给我补偿
你好！我是08年7月到公司上班的，工资是1600元。但工作证是06年4月代表公司到省厅考领的。到09年3月公司才给员工买社保签合同，工资是1600元。到11年3月合到期就没有续签合同，社保在继续买，工资是2300元。到11年11月18日老板对我说：你明天不用上班了！公司现在生意不好，要裁员，公司会按劳动法赔你钱，你回去等通知。就
律师好，我想咨询关于导购失货的事。我在一家服装公司担任导购，被安排在一家几乎没有什么安保人员的商场任职，前段时间，也就是１０月１日商场大型促销活动，由十一档期人流非常大，我们店铺人员编制又不够，我们多次要求公司给我们安排人员，商场也要求公司快招人均未果，整整一个多月没招人，由于人员不够，我们连续上了
公司仍有半年的绩效和当月工资无发放，并且公司拒绝赔偿损失，所有绩效只承诺给予兑现，但不给任何明细和凭证，并威胁不签自动离职合同就无法兑现。不给绩效和工资明细也无法承诺兑现日期。对于公司的这种无耻行为，不知道该怎么处理，请专家给点意见。
1.20011年4月25日入职，试用期3个月期间未上保险，11月22日临下班10几分钟前通知我被辞退，以前没有任何口头或书面通知，然后有专人监督着整理电脑里的资料并办理交接手续，当时找他们要交接单的复印件，他们不给，请问如果劳动仲裁，我应该要求哪些赔偿，2.没有被辞退的证明，我能胜诉吗，我手里有劳动合同跟部分工资条，
