公司无任何理由单方面解除员工，拖欠2月的工资，以前的扣除费用还没有结清，说好解除劳动合同后的两个工作日内结清所有的工资费用，但5个工作日过去了，还是没有消息，请问我们应该怎么做呢律师，谢谢！江苏国正新材料科技有限公司
我在公司服务了5年2个月，现公司随便找了个理由就单方面与我解除劳动合同，理由是：公司经营调整，我所在部门撤销，其它部门都不接收，所以解除劳动合同。但实质上我所在部门并未撤销，只是5月底公司组织架构调整，并入大部门，由总监负责制，并同时出过公告，原部门经理为职能经理，且待遇、职级、职等不变。现该部门现正
公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。 11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有
你好！我是在2006年2月份进入原用人单位的，在2007年7月公司有另注册成立一个新公司，后直接合并到新公司继续工作，但是直到2008年10月份才开始签一年期的合同，一年期合同满后接着续签2年的合同，即第二次续签的是在2009年10月20日---2011年10月19日止，但是第二次续签的劳动合同只是在原合同的文本上加签的，也就是说这三
2010年12月30日公司（IT公司）与我续签了劳动合同，岗位项目经理，2011年1月中旬公司提出将我的浮动工资由20%下浮到30%，又给我定了200百万的指标（找项目签合同，并且要完成），我认为很不合理，没同意，不久公司公司提出与我解除合同，同时给了解除合同通知，上面没写解除合同理由。公司是否违法？我能得到什么经济补偿？
公司单方要求解除劳动合同,辞退员工,不给补偿,如何通过法律途径解决.谢谢.
公司单方要求解除劳动合同,辞退员工,不给补偿,如何通过法律途径解决.谢谢.
你好,请问公司可以用任何理由不发员工的工资吗?我之前公司元月份工资,老板没发给我,老板说我存在很多工作错误的问题,所以不发给我元月份的工资?这样不违法吗?可是我并没有做错呀?为什么老板说错就是错呢?就可以不给我发工资呢?太气人了
我跟公司是签的一年合同 合同期是 2011年3月--2012年3月 现在我没违反公司任何规定 公司强制 抄掉我 说只陪 一个半月工资 我在一个 日企汽配公司 公司 7月份 就会 发放上半年 一个月的 年终了 公司 现在强制抄掉我 我想咨询 公司 该陪我那些 我又没有辞工 没有违反任何事情 如果我还想在公司干 或者 公
本人从2003年11月27号到南京德蓉公司，后更名为德众数码有限公司，合同是2008年8月左右签的，到2011年3月到期，在2011年6月20号公司一位领导以我不服从公司安排由，要求我离开公司，请问像这样的情况，有什么经济补偿么，有的话是多少？谢谢
我是劳务外派的，现就职公司违法单方面解除合同，由劳务公司通知我，我想劳动仲裁，需要哪些材料
我公司有事没事就处罚员工，并设有计分制，到达一定的分数就要解除劳动合同，请问这种单方处罚在法律上具备
我公司有事没事就处罚员工，并设有计分制，到达一定的分数就要解除劳动合同，请问这种单方处罚在法律上具备有多大的法律效益？
