合同纠纷
我公司有事没事就处罚员工，并设有计分制，到达一定的分数就要解除劳动合同，请问这种单方处罚在法律上具备
我公司有事没事就处罚员工，并设有计分制，到达一定的分数就要解除劳动合同，请问这种单方处罚在法律上具备 我公司有事没事就处罚员工，并设有计分制，到达一定的分数就要解除劳动合同，请问这种单方处罚在法律上具备有多大的法律效益？
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提问人：罗衣余味（广东－东莞）
提问时间：2011-11-22 11:20
提问人：罗衣余味（广东－东莞）
提问时间：2011-11-22 11:20
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