你好！我是08年7月到公司上班的，工资是1600元。但工作证是06年4月代表公司到省厅考领的。到09年3月公司才给员工买社保签合同，工资是1600元。到11年3月合到期就没有续签合同，社保在继续买，工资是2300元。到11年11月18日老板对我说：你明天不用上班了！公司现在生意不好，要裁员，公司会按劳动法赔你钱，你回去等通知。就这样我没上班，到11月25日我再去找老板谈话，他说要我补写辞职书，再等他通知。我没写。请问专家我这样的情况我能要求公司给我什么赔偿？详细是赔偿什么项目。怎么计算？谢谢
我是2009年2月份进入公司的，是签了合同的。到现在有一年半了，由于公司效率不好，要裁员，请问我这种情况应该怎么办？应该赔偿几个月工资呢？
已签劳动合同 被辞退 以下情况是否可找公司要求赔付双倍工资？
您好！我是2011年6月底进入现在的公司，月底通过考核并与2011年7月4号与公司签订劳动合同。合同期为11年7月4号到14年12月31号（为期三年，其中前六个月为试用期，合同中提到：试用期内甲方可随时解除合同）。公司于2011年10月24号，言我不适合公司工作，提出辞退。请问以上情况我是否可找公司要求赔付双倍工资？谢谢了。
我公司有一名女员工，工作态度很差，经常迟到、早退，而且对公司按排的正常工作也不愿完成，甚至曾当面顶撞她的直属领导。由于原来她们那个部门没有打卡机，公司无法取证，重要的是现在她又怀孕了，但是她还没有结婚证，请问，现在我们公司能辞退她吗？ 如果能的话，公司应该怎么做？这个女员工比较泼辣，公司担她会闹。
公司因企业经营困难裁员，没有提前通知，在公司一年半了，给予的补偿为本月工资+2个月的工资+几百块的生活补助，据说这几百块是当地最低平均工资标准，请问这种补偿合理吗，这种应该支付赔偿金吧，赔偿金是怎么算的？
我违反公司规章制度，公司要求我自动辞职和公司开除我，有什么关系，我还在合期内，我是否可以拿到赔偿金？我工作2年4个月，公司只答应给一个月补偿金，我认为2个半月补偿金是否合理？单位辞退我和自动离职，哪种情况我能拿到失业救济金？
我在现公司工作满10年，从2001-2005年公司名称为A，未签合同，未办理社保，2006年深圳B公司收购了A，公司名称变更为B，从06年开始，我在B我工作至今，且一直从事客服部经理工作。 现在公司无故要求我调岗，且工作地点要从合肥调到深圳。我没有同意，公司以我拒绝调岗，不服从公司安排为由，辞退我。且公司人事说是我拒绝合
我在公司工作半年，于9月1日转正式员工，现公司以对我表现失望为由要辞退我，没有书面通知我，只是给我发了一个短信，要我写辞职报告，我该如何保护自己的权益？如果我辞职了，我能否得到赔偿？
本人04年进公司到05年被无故辞退，当时合同是签到06年的，公司没有任何赔偿。而后07年再回公司就职，合同签到2014年，而现在又被辞退，公司有一些补偿表示，但我认为远远不够。请问这样的情况按照合同法和劳动法，我应该得到哪些方面的赔偿，可以列出项目告诉我吗？如失业保险，工龄工资等
周六我接到公司电话 通知我周一办离职手续 今天来的原因是周六不接领导电话 而且我是刚结婚，我们这边有习俗 结婚完后一个月内不能离开新房，公司不能够理解我 要开除我 我有与领导对话开除我的录音 下午的时候人事通知 公司改变主意 不开除我了 让我继续干 我怕以后可能是要折磨我 会给我调岗和降薪 公司这样挤兑走不少人
我是8月29号办理的入职，11月29号就满试用期，公司突然在25号说我试用期考核没通过，可是我并没有犯什么错误，公司的理由是觉得我不适合这个工作，还让我自己打离职申请，我没有同意，不知道我应该保护我的利益，象这种情况，是否应该给我补偿
