标准工时制改为综合工时制后，如果门店因某些原因关店，员工能否

标准工时制改为综合工时制后，如果门店因某些原因关店，员工能否按照一年工龄为一个月的工资赔偿方式要求公司赔偿？

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提问人：ask20160521jy1
提问时间：2016-05-21

劳动合同上面写得是标准工时现在改为综合工时，劳动合同是否需要重新签？并且这种更改方式没有经过员工同意。公司曾公示过一个员工代表同意签字的文件但是我们公司没有职工大会，也没有人让他们代表自己的意见同意实行综合工时制度，这个行为是不是属于造假行为？

李书暗访已过期 2014-05-30 回复(4)

短信用户已过期 2014-06-16 回复(6)

张果利已过期 2015-04-10 回复(3)

劳动合同签的综合工时，但公司想减少员工工资，私自改为标准工时，员工有权利不同意吗

ask20150519gku 已过期 2015-05-25 回复(2)

劳动合同签的是综合工时,但公司为减少员工工资,私自改为标准工时,员工有权利

ask20150519gku 已关闭 2015-05-25 回复(0)

劳动合同签的是综合工时,但公司为减少员工工资,私自改为标准工时,员工有权利不同意吗？

ask20150519gku 已关闭 2015-05-25 回复(0)

请问已经签定了无固定期的劳动合同，标准工时改为综合工时有赔偿吗

ask20150906oij 已过期 2015-09-06 回复(3)

你好，现在我单位由标准工时改为综合工时上一休一工休日同时也取消了，这样合法吗？

ask20151223896 已过期 2016-01-02 回复(4)

我和公司签的劳动合同上明确写的是标准工时制，但是员工手册上是写的综合工时制，我想问下我能申请拿加班费吗？如果我辞职了能拿到吗？

ask201603133bd 已过期 2016-03-13 回复(1)

劳动合同上面写得是标准工时现在要改为综合工时，劳动合同是否需要更改？公司经过民主征求意见，得到我及大部分员工、工会人员签字同意公司实行综合工时制度。当时不知道需要更改劳动合同工时制，我现在没同公司更改劳动合同中的工时制，但是公司现在对我实行的是综合工时制的工资计算方法。公司这样做对吗？

liuyunxinleo 已解决 2016-03-30 回复(3)