调解谈判
劳动合同上面写得是标准工时现在改为综合工时，劳动合同是否需要重新签？
劳动合同上面写得是标准工时现在改为综合工时，劳动合同是否需要重新签？ 劳动合同上面写得是标准工时现在改为综合工时，劳动合同是否需要重新签？并且这种更改方式没有经过员工同意。公司曾公示过一个员工代表同意签字的文件 但是我们公司没有职工大会，也没有人让他们代表自己的意见同意实行综合工时制度，这个行为是不是属于造假行为？
问题状态：已过期
提问人：李书暗访（辽宁－沈阳）
提问时间：2014-05-30 08:14
提问人：李书暗访（辽宁－沈阳）
提问时间：2014-05-30 08:14
已有4位律师回答了该问题
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这样的合同是无效的，这是可生新签合同的
追问：如果公司不签订新的劳动合同，是不是就是属于违法呢？谢谢回答：不重新是不合法的，你可以申请仲裁要求支付双倍工资的 -
可以提出来。
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可以向工会投诉
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你好，可以提出来。如有疑问，请及时追问。
追问：公司这么做完全违背老员工意愿，可以申请劳动仲裁吗？还是找劳动稽查大队？
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