因先前与人才服务中心签定合同为2年,昨天还在用人单位上班,但今天接到用人单位通知因去年年度考核为不合格,进行辞退.因在单位上班3年,补偿工龄工资按照,08年4月到09年4月的平均工资1521.31元,共补偿额外支付的一个月工资1521.31以及工龄补偿4563.92元,但我根据劳动法以及先前合同中的相关规定:乙方有下列情形之一,被用工单
我于前几日与上司发生矛盾（要求我加班，我不同意） 吵了一架 随后公司通知我沟通赔偿适宜 ，理由是我的能力无法满足他们对我工作岗位上的期望，并提出如果不接受赔偿也可以30天后解除劳动合同 或者 调至另一岗位 如果我不接受则会以不服从调配解除合同 本人在岗时表现一般 态度也一般。 但绝对不至于达不到无法完成工作。
用人单位单方面无合法理由辞退未签订过劳动合同的员工，需要赔偿吗？
您好！我朋友在一家个体餐馆当厨师，因为是小型的，所以没有签订劳动合同，因为有事请假半天回来超过请假时间，老板就告诉他不用去上班了，然后让他拿工资走人。但是当他去拿工资的时候，不但没有结到工资，连押金也没有拿到，老板就说他偷了老板的银行卡。请问我朋友该怎么办？
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办
用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该怎么办？
政府部门招聘的岗位，签订了劳动合同，已工作了10多年。但是最近却提出年满48周岁的腰提前解聘，给予相应补偿，但补偿极不合理，请问用人单位是否有权利单方解除合同
我于2011年8月与台州某民办学校签订了为期三年的用工合同，无试用期。并于2011年8月20日如约到校开始上班执教高中英语。一个学期以来，我工作兢兢业业，任劳任怨，安分守己，尽职尽责，非常努力地工作，并在期末统考中取得了较好成绩。然而未曾料到的是学期结束时却被校方突然以莫名的理由提前解聘（事实是学校安排关系户进
我于2011年8月与台州某民办学校签订了为期三年的用工合同（无试用期）。并于2011年8月20日如约到校开始上班执教高中英语。一个学期以来，我工作兢兢业业，任劳任怨，安分守己，尽职尽责，非常努力地工作，并在期末统考中取得了较好成绩。然而未曾料到的是学期结束时却被校方突然以莫名的理由提前解聘（其事实是学校安排关系
劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，
你好，请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，超一个月未满一年的，用人单位应支付二倍赔偿金，二者在同一案中，能否并用。
好，我所在的是一家服装公司，公司与商场合同到期决定要撤柜不再续订合同，但是员工和公司签订的劳动合同还没有到期，公司没有提前30天书面通知员工，也没有来电和员工协商，请问员工如何维权？公司应该给予多少赔偿金？
