公司新规定不参加早会一次扣50元，合法么。

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提问人：ask20160517pj3
提问时间：2016-05-17

公司规定迟到一次罚款50，第二次100，第三次200，第四次400，以此类推，这样规定合法吗？

如题。

ji1uo 已过期 2015-07-03 回复(1)

公司规定必须写周报，过时没写一次警告，2次开始扣500元工资，5次以上公司有权开除，合法吗？

shendaxia 已过期 2015-10-10 回复(1)

我们公司在参加一次招投标项目中，其评分细则规定投标供应商提供房产证明1万平方米以上加一分

我们公司在参加一次招投标项目中，其评分细则规定投标供应商提供房产证明1万平方米以上加一分，对此我公司用我们控股51%的控股公司的房产证作为加分依据，请问这样合法吗？

ask20151106ovq 已过期 2015-11-06 回复(1)

公司内训不满一年扣费，扣钱各种奇葩规定一次5元，合法吗

是上个月29号入职的，还在试用期，然后这个月5-9号公司规定每个人必须外出内训，说的是内训免费，但如果一年内辞职就要扣除600元的培训费用。然后我们内训回来以后公司规定一堆奇葩的规定，如果没有到位，一次5元比如，仪容仪表不合格（我们是企划部门，设计工作，不用直接面对到院的顾客），头发必须盘起，不能有

ca23 已过期 2016-04-11 回复(3)

公司在月初执行新规定但是在当月十九号才发通知。公司这样做合法

公司在月初执行新规定但是在当月十九号才发通知。公司这样做合法吗

ask20160421h92 已关闭 2016-04-21 回复(0)

孙律师，您好！请问，工人上班时，没有按规定戴口罩，被扣50元一次，请问合法么？谢谢您百忙之中回复

孙律师，您好！请问，工人上班时，没有按规定戴口罩，被扣50元一次，请问合法么？谢谢您百忙之中回复！

ask201605084xf 已过期 2016-05-08 回复(1)

请问:公司规定不管十年二十年一律没有带薪年假，这样合法吗？

ask2016050992v 已关闭 2016-05-09 回复(0)

你好，请问公司自主规定取消带薪年假这样合法吗？

ask2016050992v 已关闭 2016-05-09 回复(0)

公司扣除每月的工资的20%作为绩效奖金,每季度发放一次，这样是否合法,如何维权.

我们公司转正之后，每月扣除实发工资的20%作为绩效，每个季度发放一次，扣除的也是应得工资的一部分，而且是以绩效的名义扣除，每个季度都有不发的可能性，季度考核的时候是有评分制度的，只有90分以上才能拿到100%，否则就只能拿一部分，这样合法么？应该怎么维权？

949330597 已过期 2016-05-11 回复(7)

公司规定新进员工当月不足5天，工资将在次月的次月发放合法吗？

ask20160511gjj 已关闭 2016-05-11 回复(0)