史鹏律师 VIP2016-04-12 21:16

你好，如果是内部培训，不能收取任何费用，你们公司涉嫌乱收费，你可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

您好！你们公司的上述做法均违法，您可以离职，并且要求单位支付自上班一个月之日起每月的双倍工资，补缴社保，并且不能扣任何费用，您可以与单位协商，协商不成应该先申请劳动仲裁，仲裁不能解决才能起诉。 我的补充： 2016-04-11 14:44

对于劳动关系的证明，您可以提出工作服、工作牌、工作证、入职申请表、考勤记录、工资条、银行流水等证据就可以了。

公司员工没有社保和劳动合同，在这里上班肯定是没有保障的。
证明劳动的办法是通过工资发放流水，考勤表，工作服等等可以证明。
再试用期间，你提前三天书面通知就可以离职。
公司说是要扣除培训费用，但是你培训没几天的不可能扣除600元。
公司的很多规章制度都在损害劳动者利益，建议尽早维护你自己的利益。