1.日工资如何计算?我们公司日工资计算是（基本工资-住房公积金）/21.75，该计算方法是否违法？ 2.由于倒班，公司欠我两天倒休，倒休要求在erp系统中申请，由于erp系统漏洞没有倒休选项，公司发文明确说明过倒休填写申请单时填写事假即可。考勤确认单上也显示有事假，由于之前的说明，也签字了，但是发工资发现没有按照倒休计算，是按照事假直接扣钱的，找到公司，用户表示由于在确认单上签字了表示认可了，但是我根本没有请过事假，就是倒休而且。这是否违法?我能否通过法律途径讨回公道？不是钱的问题，就是为了挣口气，谢谢各位律师。
1、最低工资标准是1000，但厂方扣生活费等后就只剩800块了，这算不算合法？ 2、工厂不给买养老保险，是不是随时可以走人，要不要事先说一下还不买才能走？ 1、能详细复下吗？那订个标准有什么用？？ 2、我是想知道能不能马上走？
1、最低工资标准是1000，但厂方扣生活费等后就只剩800块了，这算不算合法？ 2、工厂不给买养老保险，是不是随时可以走人，要不要事先说一下还不买才能走？ 问题补充： 1、能详细复下吗？那订个标准有什么用？？ 2、我是想知道能不能马上走？ 能不能马上走？如果他一补我不是又要上班？
1、关于双倍工资支付是否有最多只支付11个月的规定？（ 用人单位超过一年没有签订或续签劳动合同满一年后仍然存在事实劳动关系数月，直到下发解除劳动关系通知才终止劳动关系。）2、原劳动合同已于2008年9月15日到期，用人单位于2009年8月25日向劳动者提出补签期限为2008年1月1日至2009年12月31日的合同，该合同距离实际终
1、公司的劳动合同规定当月28号才发上个月工资，并且入职必须押一个月工资作为押金，公司这样做是否合法？ 2、我工作时间是每周做六休一，10月份是从20号开始上班，合同注明月工资是3500，那我10月份的工资应该怎么计算？ 急等帮忙，感激不尽！
我男友有两个户口本，和他的婚期也提上日程了，他说到民政局用刚办理下的户口本登记，我不知道一个人怎么会有两个户口本呢？如果结婚了，那另外的一个户口本上面还是单身啊，像这样的情况让我很是不安，想请教，谢谢了！
我姓苏，7月来无锡工作，进的是**公司，做保险的。由于每天都拖时加班，下班很不规律，周六有时也要加班，但从不给加班费。做了3个多月，想换工作了。就在请假休息的2天里，找到了一个还不错的工作，但要求立刻培训上班，当时就答应了。但向**公司说明自己不干了，休息日就去辞职。但**说我矿工要罚钱，而且这个月15号应该
你好！我是人事新手，我司最近有个员工工作了17天辞职，未签合同,关于工资支付问题，以下是补充
1.她工作的17天中，包含3天的试工，和2天的休假，老板事先跟她说明试工3天是不支付工资的。但只是口头上。 2.她是第17天提出的辞职，上完当天的班就不来了。我也同意了。（但后来我注意到劳动法里规定试用期内需要提前3天辞职） 3.我们未签订劳动合同，试用期是2个月 问题：我们支付她14天的工资算违法吗？（14天中休假
在职职工病故，按什么标准发放病故后的工资？还有就是劳动局退个人的8%那一部分，怎么退法？（是个人交多少退多少，还是按什么基数的8%退）
律师，各位网友下午好！有个劳动用工的问题要向各位咨询。希望给予我帮助，在此感谢。 我于2011年6月末到我当地的一家保险公司应聘，对方说6月末就没工资了，我同意了。 7月份时，公司安排我去上一级市公司学习业务，车费都由我本人自理，公司不承担任何费用。大概实习了半个多月的时间吧。这期间并没有签订劳动合同。
