工资两个问题 1.日工资如何计算?我们公司日工资计算是（基本工资-住房公积金）/21.75，该计算方法是否违法？
2.由于倒班，公司欠我两天倒休，倒休要求在erp系统中申请，由于erp系统漏洞没有倒休选项，公司发文明确说明过倒休填写申请单时填写事假即可。考勤确认单上也显示有事假，由于之前的说明，也签字了，但是发工资发现没有按照倒休计算，是按照事假直接扣钱的，找到公司，用户表示由于在确认单上签字了表示认可了，但是我根本没有请过事假，就是倒休而且。这是否违法?我能否通过法律途径讨回公道？不是钱的问题，就是为了挣口气，谢谢各位律师。