11月8号离职公司要求我把这个月社保补给公司。合法不？

2011年11月7号提出辞职明天离职，公司说每个月5号前已经缴了社保喊我把这个月的社保补给公司670多元，请问合法不？谢谢哈

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提问人：qinqinmei
提问时间：2011-11-07

我3月20日在公司批准下离职，工资结算在工资卡上，但钱到卡上的时候公司把一季度所有社保钱包括公司缴纳的那部分全算我头上对吗，原因说的是我没有提前打申请离职的报告，社保又是一季度买的，还有公司没有有就餐补贴也没付我，我该怎么办

深爱不言浅已过期 2011-04-14 回复(1)

您好！我公司是广州公司，在上海工作，我一直在上海工作二年半的时间了，今天2月份怀孕了，现在是第五个月，因身体不好，提出休假，并且是从8月1日开始至明年4月1日开始上班，但公司因我休假时间太长要求我先离职，不批准病假，公司表明说4月份回公司上班再支付我产假3个月工资，请问题是否合法？但我还想知道如果我办了离

aubb92 已过期 2011-06-15 回复(10)

没有劳动合同和社保我办理离职时可以要求公司补偿吗

我在4月十四号进的这个厂，到七月十二号提出的离职在此期间公司没有签劳动合同也没有社保，到七月十四号才给我签字，可我还没有去总务交厂牌，有六月的工资单据，还有计件时的笔记【我厂是计件的】和辞职书，辞职书上有组长，主任，厂长的签字，我想去总务时不交辞职书，向他们提出解除劳动合同，要求赔偿两倍的工资，和社

成海已过期 2011-07-14 回复(8)

公司要求自动离职，是否合法合理？

公司进行竞争上岗，未竞得岗位。目前公司无法提供合适岗位，仅仅愿意提供低级别的岗位，无论岗位层级和工资水平都和原先水平差距较大，目前属于被动待岗状态。合同还未到期，目前公司希望能够自动离职，请问这是否合法合理？公司能否强制解除雇用关系？待岗工资发放的标准是什么?谢谢您的帮助！

shouhaizhe66 已过期 2011-08-03 回复(6)

公司未给员工购买社保，现员工自动离职可以向公司要求哪些赔偿？

我在公司工作1年多了，公司一直未给员工购买过社保和医保，现我准备辞职，请问这种情况可向公司要求哪些赔偿？另辞职后工资应在什么时间内结算发放？谢谢！还忘了说一点，我们公司让员工签过劳动合同，但公司盖章的合同重来都没发给我，这样的合同有没有效呢？

jtt123 已解决 2011-08-18 回复(3)

我是苏泊尔的可是公司给我买的江西社保，并且让我签的江西合同，这合法不，我辞职能不能要求陪我工资，应该

如果江西的合同是违法的话，那么我现在辞工能得到赔偿吗

406303038 已过期 2011-08-20 回复(1)

社保金违约公司要求员工个人承担违约部分是否合法

我与3月7日入职，7月份公司给我交社保：4、5、6、7、8月共计5个月保险金，因为超过三个月需要交付违约金，公司多交4百多，我个人多交2百多，加起来一共731元多，现在人事部经理找我谈话要求我个人承担多出的金额，基于她个人的情感她个人帮我承担一小部分，我不明白公司这样处理是否合法？前提是：面试时老板承诺把试用期保

amei222752 已解决 2011-09-01 回复(2)

我要离职但是我签的合同还未到期公司要求我赔付违约金和培训经费这样合法吗我要怎么办

fyjhappygirl 已过期 2011-09-23 回复(12)

未签订劳动合同，有买社保，现在由于公司合并，公司要求自动离职，我可以补偿吗？

工作六年，现43岁，没有签劳动合同，有买社保，应聘公司的营业员，现在由于公司合并，人手不需要这么多，公司要求我自动离职，我不愿意签字，公司就说叫我回公司听安排，但回总公司就害怕公司要求我们扫地、车间工作，所以想请问能不能要求公司补偿吗？

SA娇滢已过期 2011-10-30 回复(2)

未签订劳动合同，有买社保，现在由于公司合并，公司要求自动离职

工作六年，现43岁，没有签劳动合同，有买社保，应聘公司的营业员，现在由于公司合并，人手不需要这么多，公司要求我自动离职，我不愿意签字，公司就说叫我回公司听安排，但回总公司就害怕公司要求我们扫地、车间工作，所以想请问能不能要求公司补偿吗？

zqc9541 已过期 2011-11-05 回复(2)