劳动纠纷
未签订劳动合同，有买社保，现在由于公司合并，公司要求自动离职，我可以补偿吗？
未签订劳动合同，有买社保，现在由于公司合并，公司要求自动离职，我可以补偿吗？ 工作六年，现43岁，没有签劳动合同，有买社保，应聘公司的营业员，现在由于公司合并，人手不需要这么多，公司要求我自动离职，我不愿意签字，公司就说叫我回公司听安排，但回总公司就害怕公司要求我们扫地、车间工作，所以想请问能不能要求公司补偿吗？
问题状态：已过期
提问人：SA娇滢（广东－韶关）
提问时间：2011-10-30 22:32
提问人：SA娇滢（广东－韶关）
提问时间：2011-10-30 22:32
已有2位律师回答了该问题
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1、没有签订劳动合同，可以请求支付双倍工资。
2、根据法律规定，你已经视为与用人单位签订了无固定期限劳动合同，如果单位违反法律规定解雇你，可以要求经济赔偿金。 -
建议申请劳动仲裁，要求双倍工资和经济补偿金
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