2年医疗期满，不能从事原来工作和安排的工作，用人单位解除劳动合同
2年医疗期满，不能从事原来工作和安排的工作，用人单位解除劳动合同，经济补偿金取决于终止合同前12个月的平均工资，还是生病前的12个月的平均工资，还有6个月的医疗补助费，和额外的增加补助费，患者为癌症，革命伤残退伍军人，谢谢！
请问用人单位以不能胜任工作为理由解除劳动合同是否需要补偿职工
请问，用人单位当初因为顾及其职工将来可以谋求其他职业时能不受本单位的影响，但其实该职工屡次违纪违规，精神不稳定，单位考虑重重不想与其纠缠下去通知其职工本单位将会以不能胜任工作为由开除，没料到职工三番五次到公司大闹出口辱骂以及出手人生攻击，顾公司最终以屡次违纪违规为由开除该职工，不知是否合理，本公司需
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作后解除（个人）劳动合同的经济补偿
根据《劳动合同法实施条理》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 此
医疗期满后，仍不能从事单位安排的工作，但又没有解除劳动合同的人员工资如何计发
我单位有个员工属“患病或非因工负伤”范畴，根据规定现治疗期已满，但单位没有与其解除劳动合同，同时该员工也不具备胜任单位给其安排的任何工作，所以一直在家休假，请问单位应如何发放该员工待遇？谢谢！
劳动者患病医疗期满不能从事任何工作。单位要与我解除劳动关糸。
劳动者患病医疗期满不能从事任何工作。单位要与我解除劳动关糸。我有权向单位要医疗补助吗？
我在用人单位工作9年，未签订劳动合同，与企业解除劳动合同，由用人单位先邮发解除劳动合同书
我在用人单位工作9年，未签订劳动合同，与企业解除劳动合同，由用人单位先邮发解除劳动合同书，向劳动仲裁递交仲裁申请，要求申请仲裁养老金，经济补偿金，以及双倍工资，劳动仲裁以其它为由不予受理，交由民事诉讼，却说不可以得经济补偿金，还以超出在用人单位上岗超出一年为由驳回，请问我后续该怎么办一您要咨询的问题
因患癌症，右肾切除，单位有权解除合同吗？因此不能在原来的岗位工作了
因患癌症，右肾切除，单位有权解除合同吗？因此不能在原来的岗位工作了，单位领导是不是有责任给予岗位调动
我在东莞工作，请问医疗期满单位解除劳动合同时补偿金的月平均工
我在东莞工作，请问医疗期满单位解除劳动合同时补偿金的月平均工资是按本人原来工资计算还是按医疗期间发放的工资计算呢？谢谢！
用人单位解除劳动合同后，以没有交接工作手续，拖延补偿金，但实际工作已经安排人接手了
用人单位解除劳动合同后，以没有交接工作手续，拖延补偿金，但实际工作已经安排人接手了，请问能申请劳动仲裁可以得到补偿金吗
我不能胜任单位安排的工作，单位安排我待岗，之后通知我解除合同
我不能胜任单位安排的工作，单位安排我待岗，之后通知我解除合同，我也同意了，因为我是无固定期合同，不足5
