从原单位离职一年多其所扣1000元离职押金还能要回吗？原单位工作期间未给我上相应保险相应保险金额能否
08年入职该公司，当时是在其北京分公司通过远程面试入职的。我不属于北京分公司管理，直接隶属于海门市总公司管理。工资也是总公司发。10年的6月份从该公司离职，当时离职工资清算是扣了1000块钱押金，说离职一年以后无遗留问题才给，先多次打电话去公司询问其一直让我去找部门领导开一份无遗留问题证明才能把钱给我，因为我已经离职一年多 ，我在北京离海门市也非常远不可能去开这个证明。我不知道还有什么办法能把属于我的钱要回来，还有我工作期间该公司一直未给我上保险，保险这部分钱不知道能不能一起给我？ 这个上市公司“中南建设（000961）” 希望有人能帮到我~
我现在已经从原先那家公司离职一年多了，劳动仲裁等 对离职时间有没有限制呢 ？ 如果协商未果，我是不是只能向海门市劳动监察大队举报呢？
工作两年半,单位只给上了一年的保险,现在离职,可否追要另外一年多的保险?
2007年1月上班,2008年六月单位才给缴纳三险,因2009年6月公司裁员,现在已经离职,现在可否追讨2007年1月到2008年5月应该公司缴纳的保险金! 公司裁员给了三个月工资做为补偿,我能否要求公司补缴一年的保险!
我在一个某厂的办事处做地聘业务员, 当时跟我们说 三个月转正, 签合同 ,上保险. 可是打我进来这个办事处， 合同问题就一直托着， 保险也是推辞说 外地企业在我这不好上保险。 然后今年给我们分到了下属经销商， 保险待遇问题跟合同问题也没说清楚。如果辞职 合同跟保险的问题怎么解决
需要支付违约金吗？ 或者将工作期间的工资 和缴纳的 保险需要返还单位吗？
您好 我想问一下 我弟弟在杭州一厂子里上班 合同期两年 但因为工资太低不想做了 不到合同期 单位不让走 说是 要支付违约金 但单位对他们的培训 并没有什么技术含量 该怎么办 说是要 全额赔付培训费（工资 房租 福利） 这样合理吗
本人籍贯内蒙古，自07年高中毕业后，在天津上成人自考，现已工作3个月，遇转正后公司没给上保险，行政人事解释说去劳动局，没有我个人信息，我应该向公司出示什么证明，才可以给我上保险，我认为自考生就是可以边上班边学习的那种，请大家帮助我解决，谢谢你们！！（急...）
请问员工在工作期间接受了企业派往外单位的培训，离职时是否要赔偿培训费？
我在现在的单位工作期间，曾多次，较长期被派往外单位进修，现在我打算离职，请问是否需要赔偿公司培训费？ 我的几次进修，均未取得进修单位颁发的证书，那些单位我个人认为也不具备培训资质，但是我的单位能拿出他们给进修单位交纳我的培训费的收据
本人在休病假期间被工作单位终止了保险，就等于单方面终止了合同，但没有任何的通知（电话，短信，邮件等），在休病假期间已经给公司提供了病历、假条、诊断书、交费单据所有原件，但现在工作单位不予承认，说算我自动离职，我该如何维护我的权益，并该得到多少合理的赔偿？ 具体说明：本人进入工作单位9个月，合同期到本
合同到期，未续聘，单位口头通知离职，之后怀孕，单位在怀孕后出具书面离职证明，请问能否要求单位延期工作
本人合同2月份到期，主管单位下发新的文件，提高了续聘的要求，签订合同单位认定我符合要求，告知继续工作，但7月份，送批主管单位，说不符合要求，签订合同单位随即口头通知我离职，8月份单位放假，我已怀孕，9月份告之单位，请问，我能否要求单位延期我的工作期限至妊娠结束时。这是否会受到法律的保护
合同到期，未续聘，单位口头通知离职，之后怀孕，单位在怀孕后出具书面离职证明，请问能否要求单位延期工作
本人合同2月份到期，单位答应可以续签，延期工作到7月，单位突然口头告之不能续签，得离职，8月份即停了我工资，9月份，我发现自己8月份开始怀孕，请问，我能否要求单位延期我的工作期限至妊娠结束时。这是否会受到法律的保护
在一单位连续工作13年，原订合同到期后如果用人单位不留用能否得到赔偿。自愿离职又能否得到赔偿。
