尊敬的各位法律界精英，专家人士； 你们好！我是一名国营农垦企业职工，在2000年时，单位在没有任何手续，也没有通知本人的情况下擅自将我除名，也未帮我进入社保《和我一样的有600人》。而我本人从未离开单位岗位直到至今，同时直到现在一直在交纳单位的管理费，社保费等等.....2006年底单位又叫我花了二万八千八百多元买回职工身份并进入社保，但有几个条件，其中有一条就是在五年之内不享受职工待遇，并且自己交纳社保费和管理费。我一直在单位上，并且已经交纳过一份社保和单位的费用了，但是还要交纳另外一份。《目前加上买的费用在四万元左右》2011年9月，单位实行体制改革，买断工龄，置换身份。工龄每年四百元，加上其他补助，每年是一千二百元，两万封顶。无住房公积金，事业风险金，土地补偿款《我们是农场》，我一共领取了一万九千元。后来我们去找单位理论，单位叫派出所抓了几个人送去拘留，大家就没人敢在去了。我就是觉得冤屈，花钱买了个身份还越买越亏，哪有这样的事，可现在也不知道怎么办好！我后来在网上查了一下，不论单位按照现行的法律还是按照1984年颁布的《职工奖惩条例》（现已废除）单位都违背了法律的原则办事，不是合情合法的，但自己又不知道去哪里申诉，申请劳动仲裁又不知道事情有几年了还具有法律时效吗？肯请各位专家，学者，法律界优秀人士予以帮助，谢谢各位。
我和同事与单位签了两年劳动合同，现合同到期，单位同意与我们签订合同，但必须是劳务派遣的形式（这是单位第一次），还说薪酬待遇与和单位签订合同的人一样，想问下单位这样做是否有据可依；还有劳务派遣与普通合同的本质区别，急......... 还想咨询下 单位一直没给我们办理住房公积金，单位这样做是否合法；如果不合法我
我在今年9月9日在单位因煤气中毒（中度）发生工伤事故，在医院住了48天院，于10月28日出院，于11月6日上单位要求申报工伤，此前单位没有主动为我申报工伤，单位在11月23日后，才为我申报了工伤，现在工伤认定还没有下来。单位于12月17日发布了对这起事故的处理决定，在同样负有管理责任的车间对我的事故进行了分析，我负主
我刚去了一家工厂，在试用期中上班时间没多久就因不当把手指弄伤了（右手三个手指并划到了血管缝了九针，在私人医院治疗后并没有复诊），但从受伤日起到现在以有二个月了，我的手指还是没有完全好。单位并要将我辞退。请问：单位就这样辞退我，合法吗？另，怎样才可以得到培偿？
我朋友在一家超市打工，职位是电脑操作员，月前盘点的时候价值500多一条的烟不见了40条，累计差不多20000多块。这东西平常是我朋友跟其他3个打工的管的，但存放点是老板家里，货到超市来来往往的，曾经有一次少了5条20块的烟老板就说是他自己抽了。发生这件事后老板报了警，每个月还扣我朋友他们500块工资，一下辛辛苦苦一
我所在的单位属于事业编。工作五年没有明确的用工合同。除了一份意外保险其他什么也没有。而且最近新的领导又有新的主张连续工作不分昼夜严重的损害了我们的身体。加班费微乎其微。我们的工资也和正式工人悬殊很大。所谓的正式工人可以不干活，我们的工作量很大但工资却没有人家的一半多。请问这些属于违法吗？我们可以去哪
我是在重庆市内一家事业单位做工的农民合同工，我在该单位上班4年半，单位先后和我签定了1年期和3年期的合同，在工作期间，我认真负责，没有出过工作上的任何过错，我和同事做的一样的事情，享受的确是低得多的待遇，即使这样我也认了，想想签了长期合同可能会好起来，但是在3年期合同刚要满时，单位确突然说，没有我的岗位
一开始进入要压身份证或毕业证，干够至少一个月才退还，每个月扣100元培训费（共扣1000元），正常离职后有收款凭证才退还，收款凭证丢失或未按正常离职培训费都不退换，个人工资内包含所有缴纳社保金额，病，事假都是按基本工资扣除
父亲的单位公房，邻居是单位职工，她没有通过我同意更改了承租人名字为自己名下这样合法吗？
邻居是单位职工，父亲在单位去世后，我把房借給邻居住，但是后来没经过我同意，使房子成为她的名下。她现在同意归还给我，单位不给予更改，请问我该怎么办？
跟一家单位签了2年的协议书，甲方为单位，乙方是我，协议书上有备注，如乙方合同期限内离开公司，则向甲方赔偿人民币两万元。另外没有补充其他可以正常离职的事项。上班了2个月，发现单位与之前告诉我的工作时间完全不符合，我现在已经写了离职报告准备提前告知单位，却被通知违约。这样的情况工资会照常发给我吗？ 他们工
劳动合同解除协议书 甲方：xx集团 乙方： 经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 一、甲、乙双方同意解除劳动合同，乙方最后工作日为2011年10月25日。 二、乙方应当按照公司规章制度完成工作交接，经济补偿金在工作交接完成后一次性支付。 三、甲方支付乙方 8 个月工资作为经济补偿金,总计1
