公司因业务量萎缩为由提出解约,劳动赔偿怎么陪?

上海上班，2012年2月入职，2016年3月公司因业务量萎缩，提出辞退解约，协商赔偿！劳动合同起止日期是2016年1月-2018年1月。请问：该如何进行劳动赔偿? 2015年3月-2016年3月（近一年）月平均工资为8.2K,大致金额是多少？

问题状态：已过期回复 (10)
提问人：kyogto314
提问时间：2016-03-30

你好，我于今天3月底来广州市一家4A级的第三方物流公司工作，试用期2个多月后，就转正了，于6月1日开始签订劳动合同，终止到2011年5月31日。工作上领导和同事都是认可的，但6月29日下午，人事部经理找我谈话，反映目前是公司的淡季，恰好又有一个客户（TCL）从7月1日起不再我司发货，因TCL王牌是个大客户，之前都是由一个同

胡女士的已过期 2010-06-30 回复(2)

公司关闭某项业务而提出跟我解约该如何赔偿

我是2012年9月入职的，三个月试用转正，签了三年合同，现在由于部门领导管理不善业绩亏损，公司董事会决定关闭该业务，提出解散部门，而与我解约，要求近几天内交接好工作走人，工资发到截止考勤日为止，再补偿一个月的工资，请问这样合理吗？提出解约时间是2013年11月12日，关于解约赔偿金是怎样计算的呢？是否该补偿两个

whjadey 已解决 2013-11-12 回复(5)

公司不肯交还劳动手册怎么提出赔偿？

12月，公司停止经营，欠薪，口头遣散员工（双方未办理任何离职手续）。2月，员工发书面通知函（解除劳动关系通知书）快递给公司要求支付欠薪并办理退工手续，快递被退回。3月，员工就欠薪提起劳动仲裁，并在开庭时增加请求要求返还劳动手册。4月，劳动仲裁判决书下达，公司只给员工补了一张离职证明，仍然不交还劳动手册，

ayaz 已关闭 2015-04-29 回复(5)

我在公司已工作十年零二个月，现公司以缩编为由向我提出离职，请问怎怎么赔偿

我在公司已工作十年零二个月，现公司以缩编为由向我提出离职，请问怎怎么赔偿，谢谢

ask20150529mcp 已过期 2015-05-29 回复(1)

我在公司已工作十年零二个月，现公司以缩编为由向我提出离职，请问怎怎么赔偿

我在公司已工作十年零二个月，现公司以缩编为由向我提出离职，请问怎怎么赔偿，谢谢

ask20150529mcp 已关闭 2015-05-29 回复(0)

我工作快一年半了，因公司业务萎缩，需要裁员，应该怎么赔偿

ask20150725ov5 已过期 2015-07-25 回复(2)

劳动争议相关：公司率先提出与员工“以N+1赔偿方式协议解约”，分批进行裁员

劳动争议相关：公司率先提出与员工“以N+1赔偿方式协议解约”，分批进行裁员。合同有效期内员工可否主张2N赔偿？

ask20151125u2a 已过期 2015-11-25 回复(4)