公司因业务量萎缩为由提出解约,劳动赔偿怎么陪?

劳动纠纷

公司因业务量萎缩为由提出解约,劳动赔偿怎么陪? 上海上班，2012年2月入职，2016年3月公司因业务量萎缩，提出辞退解约，协商赔偿！劳动合同起止日期是2016年1月-2018年1月。请问：该如何进行劳动赔偿? 2015年3月-2016年3月（近一年）月平均工资为8.2K,大致金额是多少？

问题状态：已过期
提问人：kyogto……（上海）
提问时间：2016-03-30 10:31

已有10位律师回答了该问题

毕丽荣律师 VIP2016-03-30 10:35

这是可以按照工作时间要求赔偿的

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王景林律师 VIP2016-03-30 10:38

可以主张五个月工资。

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李勇律师2016-03-30 10:31

可以要求公司赔偿

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代雨庭律师2016-03-30 10:32

按照工龄一年工龄一个月工资的经济补偿金。

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颜培卿律师2016-03-30 10:32

你可以拒绝协商，要求继续履行劳动合同，如果公司违法解除，需要支付赔偿金，工作每满一年赔2个月工资

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110网律师2016-03-30 10:36

可以申请劳动仲裁

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胡爱军律师2016-03-30 10:37

根据你每月工资及工作年限支付经济补偿金

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110网律师2016-03-30 10:48

公司承担补偿责任，工作每满一年支付一个月的工资作为补偿。

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110网律师2016-03-30 10:54

一年补一个月的平均工资，如果未提前一个月通知，要多付一个月的工资。

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颜莉萍律师2016-03-30 11:25

经济补偿金，一年一个月，8.2*4.5

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