公司能否因员工怀孕为由，对员工进行降职降薪，这样是否符合深圳市劳动法

公司能否因员工怀孕为由，对员工进行降职降薪，这样是否符合深圳市劳动法。

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提问人：ask201603094t0
提问时间：2016-03-09

公司以是否发工资为由，强迫员工签辞职书，只要签字的，就可以如期发放工资，没签字的，就没确定什么时间给，这样的做法对吗？而且公司还以效益不好为由，扣掉我们的30%的工资，公司这样做合法吗？

冰雨201501 已过期 2015-01-29 回复(2)

ask20150204ci0 已关闭 2015-02-04 回复(0)

通过朋友介绍进入一家网络公司，面试经理说，公司规定要压3个月押金，每个月100元，做满3个月后，辞职将退还押金，我做满3个月后，该公司老板只支付了工资，300元押金并没有退还并且找理由说没做满她达到的要求，请问律师我能将300元押金要回来吗

陆星艳已过期 2015-03-11 回复(2)

怀孕第二胎被公司炒去是否符合劳动法您好，我跟我老婆在2008已生了一个儿子，我老婆现在又怀了第二胎，没有办理准生证,公司是否可以炒她吗，如果炒了，是否符合劳动法？怎么样去维护我的劳动合同法权利，如果是补炒了经济补偿是怎么算，我老婆跟公司签的已是无固定期劳动合同了。公司性质为美资企业，谢谢！

ask20150531we7 已关闭 2015-05-31 回复(0)

公司员工自己有村委员会统一买了社保，现在不要本公司买社保，要公司补钱给他。这样合法吗？

JINGHONGTAI 已过期 2015-06-08 回复(2)

公司要求员工签订“同意考核声明书，内容为：要求员工接受职务考核，未来如因公司经营活动调整或经考核不适任该职务之情况下，本要同意接受撤除该职务及调整该职务津贴。请问上述要求是否符合劳动法，签订后会有什么不良后果？？？谢谢！

zwchen011 已过期 2015-07-03 回复(4)

求教：深圳公司试用期内员工不符合岗位要求，入职后2周辞退，员工要求补偿，他咨询劳动局说要补偿，是这样吗

1382365563 已过期 2015-10-25 回复(4)

您好，公司是否有权以员工不符合岗位要求为由，随意辞退试用期员工？如果提供证据需要哪方面的呢？

1381102149 已过期 2015-12-08 回复(4)

试用期内怀孕没有合同，公司以员工迟到拒交罚款为由辞退员工是否合理

ask20160106m09 已过期 2016-01-06 回复(1)

ask20160223h7s 已过期 2016-02-23 回复(1)