公司能否因员工怀孕为由，对员工进行降职降薪，这样是否符合深圳市劳动法

劳动纠纷

公司能否因员工怀孕为由，对员工进行降职降薪，这样是否符合深圳市劳动法公司能否因员工怀孕为由，对员工进行降职降薪，这样是否符合深圳市劳动法。

问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－深圳）
提问时间：2016-03-09 20:52

已有5位律师回答了该问题

江珍来律师2016-03-09 21:16

不合法的。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

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追问：他说你怀孕了不能胜任仓库班长这个工作，

追问：要改成生产线员工，同时把所有的补贴改为和员工一样。

回答：可以去投诉解决。
袁伟律师2016-03-09 21:25

不合法的。

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李庆标律师2016-03-09 21:28

公司的做法是违法的。

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110网律师2016-03-09 22:40

当然不符合我国劳动法相关法律法规。

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张勇律师2016-03-10 10:14

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

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