你好律师，我是一名才毕业的大学生，现在在陕西西安一家公司上班，到今天23号为止上了60多天班了公司也没有发放工资说是压我们一个月工资，这个我可以理解，可是今天算工资给我算了8个月的工资是88元，因为公司是销售，我们应聘的时候只说了出几单是多少钱，我们问了几次都没有给我们说如果不出单基本公司是多少，现在突然说不出单基本工资是400 然后扣我的迟到3次是扣100元 请假这些还扣的少，请1天半才扣22块钱 而且我们每天说的是早晨8点上班 下午6点下班 可是公司每天到快6点才开始开会 培训 2个月下来从来没有说是7点前离开过公司，我想问下如果公司在事先没有说基本公司情况下，今天说了我们不愿意接受这400元底薪，要求按西安市最低生活保障算可以吗？还有他扣我们迟到一次20 第2次30 第3次50这种做法，我可以是否能说要求算加班费呢？
我是一家公司的美导，现在辞职了，但是关于工资的事情一直没拿到，刚开始我回到自己的老家时，公司主管发给我关于我业绩提成，我一看才发现与自己记录的完全不一样，随之我回到公司核对了下主管给我的答案是他算错了，而且我在工作的时候自己提成是按照自己负责的客户回款算，辞职现在回到公司算工资他就说有个客户不给我了
本人是在上海徐汇区工作，在2011年3月22日中午12点10分左右，从公司出来到楼下吃饭，被送水的电动三轮车给撞了，造成右脚脚关节骨头破裂；因为当时匆忙去医院，没有报警，后来到医院在报警的，警察说：因为我是走路的人被撞，所以送水车负全责。但送水员工也没有钱赔付给我，但是他公司怕被牵连，所以把送水员给辞退了。我
我公司于去年10月份，内部架构调整导致我们行政部行政专员必须转岗，转为业务代表，但公司擅自给我们下调工资，请问这样合法吗？
我在11年2月应聘的是W公司的X部门，工资2500元，O部门是W公司和B公司合作的一个D项目部门，但是D项目由于G公司和政府沟通等关系，迟迟没有启动，所以一直在W公司被安排在Y项目，一直到7月初告知项目还没有确定下来，由于我们本来如果项目合作成功工资由G公司支付，但是现在项目还没有下来，所以告知我们说Y项目的员工工资是
我在当月的15号跟公司说不干了，期间在人替班，在最后两个班没有去，业务然后打电话跟我说，问了一些事，然后就跟我说你这月工资甭想了。谁能跟我说说他（公司）有权利扣除当月工资么。 什么都没有 ，保险也没有，我是在商场当导购，而且，国家老早规定最低工资1160，他也一直没涨，而是这两月现涨了200原先是900的保底。可
公司在员工毫不知情的情况下，修改了清算工资的方法，从而导致员工在离职办理工资结算时被克扣了一部分工资，请问，公司违反了劳动法吗？
我是公司外派到贵州省工作的员工，自今年来，公司无故克扣本人的工资及奖金，几次与公司老总沟通，应补回本人今年1—7月份的工资及奖金未果，针对以上问题，我将如何拿回我应得工资及奖金，又如何追讨我的合法权利赔偿金，请给予法律解答为盼！
上班5.5天，每个月是3000元+每天12块钱饭补，但是公司说我能力不行，解雇之后只给发2的工资，说公司规定前3天不给工资，但是也应该是2.5天，但是最后发了2天了，也没有签合同，该怎么办？公司规定前3天不给工资合法吗？
律师您好，我就职于某国企公司下的一部门，于去年10月至今（3个月试用期），由于公司方面，我们所在的员工都未能签署劳动和约，薪资待遇都是口头协定。 从5月份至今，由于效益不好，我们都未能拿到工资，问部门领导和公司法人，都问能得到答案，一再的推卸责任。 现在我想离开，但又担心工资问题，不知是否能拿到。 所以
关于公司未签合同，克扣工资，部分工资不发的问题，急求途径方法解决
面试谈的工资是2500元，说先试用三天，然后试用一个月，十五号发工资，我11号到公司上班，仅每周二休息，工作几天后来被调到公司分部，然后过几天又调 回原公司，均为一个老板，到发工资的时候竟只按1500的底薪发，还说是我听错 了，只发之前那个分部的工资，另一个分部的工资他就一直拖着不给答复。并且 从未签合同
