劳动纠纷
公司工资问题
公司工资问题 你好律师，我是一名才毕业的大学生，现在在陕西西安一家公司上班，到今天23号为止上了60多天班了公司也没有发放工资说是压我们一个月工资，这个我可以理解，可是今天算工资给我算了8个月的工资是88元，因为公司是销售，我们应聘的时候只说了出几单是多少钱，我们问了几次都没有给我们说如果不出单基本公司是多少，现在突然说不出单基本工资是400 然后扣我的迟到3次是扣100元 请假这些还扣的少，请1天半才扣22块钱 而且我们每天说的是早晨8点上班 下午6点下班 可是公司每天到快6点才开始开会 培训 2个月下来从来没有说是7点前离开过公司，我想问下如果公司在事先没有说基本公司情况下，今天说了我们不愿意接受这400元底薪，要求按西安市最低生活保障算可以吗？还有他扣我们迟到一次20 第2次30 第3次50这种做法，我可以是否能说要求算加班费呢？
问题状态：已过期
提问人：yy3494……（陕西－西安）
提问时间：2011-09-24 17:25
提问人：yy3494……（陕西－西安）
提问时间：2011-09-24 17:25
已有2位律师回答了该问题
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针对你的问题答复如下：
1，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
2，用人单位不支付的，你们可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你们的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。追问：这个我给公司那天说过了，公司经理说我加班是应该的，因为当天任务没有完成就要加班. 公司目前给我的解释就是公司制度就是这样，没出单就是底薪400元，而这个400元底薪是刚开始没有说的，更没有说底薪里面包括全勤奖在内这些.只说了出几单给多少钱。回答：建议你向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
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无论什么工资形式，工资之和必须达到最低工资标准。超过法定上班时间，应当依法支付加班费。如果协商未果，可以向劳动监察机构举报或者申请劳动仲裁。
追问：你好张律师，我所在公司的工资体系是这样的，我面试的时候给我只说了出一单给1200 2单1700 3单2300 4单3000 没有给我说底薪 和包括一些福利待遇和全勤奖的事项，这个我开始也问过，但一直没有说，好像是刻意隐瞒，问公司部门一些经理主管都说不知道，直到本月23号查看工资条才发现公司给我的底薪是400 然后扣除我请假迟到这些将近150 扣除出去办事用车116元 剩余公司88元.而且公司每天到了快6点才开始开会培训 每天下班离开公司都在7点以后 2个月都是这样.因为公司之前没有给我说明底薪待遇，我现在可不可以要求公司按西安市最低工资保障标准里发放，并且我要求公司支付我2个月以来每天超过6点后所有的时间为加班费，这个可以吗？ 因为我目前还是一名学生，这方面不懂，希望张律师能帮助我.
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