劳动纠纷
关于公司未签合同，克扣工资，部分工资不发的问题，急求途径方法解决
关于公司未签合同，克扣工资，部分工资不发的问题，急求途径方法解决 面试谈的工资是2500元，说先试用三天，然后试用一个月，十五号发工资，我11号到公司上班，仅每周二休息，工作几天后来被调到公司分部，然后过几天又调
回原公司，均为一个老板，到发工资的时候竟只按1500的底薪发，还说是我听错
了，只发之前那个分部的工资，另一个分部的工资他就一直拖着不给答复。并且
从未签合同，没有办社保，要辞职也拖延，说辞职就没有工资拿。坐满一个月也
不签合同，公司大部分都未签，每周工作48小时，还时常随意降低员工工资。
回原公司，均为一个老板，到发工资的时候竟只按1500的底薪发，还说是我听错
了，只发之前那个分部的工资，另一个分部的工资他就一直拖着不给答复。并且
从未签合同，没有办社保，要辞职也拖延，说辞职就没有工资拿。坐满一个月也
不签合同，公司大部分都未签，每周工作48小时，还时常随意降低员工工资。
问题状态：已过期
提问人：duiniy……（广东－深圳）
提问时间：2011-08-21 14:37
提问人：duiniy……（广东－深圳）
提问时间：2011-08-21 14:37
已有6位律师回答了该问题
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可面谈具体指导,妥善维权,可电话交流
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1，你可以打电话做一个录音，明确你的工资是多少。
追问：已经晚了，当时以为公司有那个实力，所以没有多那份心眼，现在他一口咬定是那么多我没有办法了 -
1、未签定劳动合同的可以主张未签订劳动合同的双倍工资；
2、协商 不成的可以申请劳动仲裁，要求支付工资和补办社保。 -
协商不成，委托律师仲裁处理，你安心找下一份工作，才是明智之举。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足工资、加班费、补社保、双倍工资。
可随时辞职并要求经济补偿。 -
未签书面劳动合同，可主张双倍工资。协商不了，可申请劳动仲裁，如有问题，可电话联系。
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