病假工资不能低于上海市最低工资1280元。

不算工伤，虽然把送水员开了，但仍可以找公司赔偿。

一、不属于工伤。

二、可以要求送水公司给予赔偿。

三、病假工资规定：
　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 
　　1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 
　　2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 
　　3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 
　　4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 
　　5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 


四、若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

不应低于最低工资标准

不属于工伤，但是你公司发放你的病假工资的数额不符合法律规定；应该按照你本人的工资的70%为计算基数，然后再乘上60%；另外你可以要求送水公司按照人身损害的标准承担赔偿责任。

不属于工伤，但可以要求送水工以及送水公司索赔。

1、即便按病假工资支付，你公司发放的数字也是不对的。
2、送水工被辞退，并不影响你起诉其所在公司，因此，应当起诉送水工和其所在公司；
3、你的情况认定工伤有难度，但是你可以申请工伤认定，是否属于工伤，由劳动部门进行认定。
4、起诉送水工和其所在单位是首选方案和必然选择，由于送水工的经济能力和被辞退的事实，估计打官司是在所难免，注意证据搜集，尽快委托律师处理，需要帮助，可以来电联系。