公办教师劳动期限为5年，却不约定试用期，合法吗？

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提问人：YUCAICHEN
提问时间：2016-03-02

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公司没有签订劳动合同，仅仅约定试用期三个月，这样合法吗？

lvask 已过期 2009-02-25 回复(3)

第二次签订劳动合同是因为公司更改了公司名称和法人,所以才签订了第二次劳动合同.第一次签订的合同,已工作了6个多月了.

JANEloue 已过期 2009-08-22 回复(1)

我8月底入职，签了一份试用期合同。合同约定试用期从8月26号至9月30号。十月份后老板并未按照试用合同转正，之后我也没有按照合同规定离职。现在情况是10月份有20天工资未发，请问这是否合法。如不合法，如何讨回欠薪。

jacycui 已过期 2011-11-22 回复(1)

三方协议书上面写着“甲方（指教育局）聘用乙方为教师，服务期（斜杠）年，试用期12个月。 ” ………… 如有违约，违约方支付违约金5000元。

北风那个冷已过期 2012-10-08 回复(1)

我去年考上一所公办职校的在编教师，但是只是签了三方协议，现在处于试用期，工作了两个月，只是签了一份干部履历表，并没有和用人单位签订合同，请问我现在可以单方面辞职吗？

somamatano 已解决 2012-10-30 回复(2)

我于2015年9月22号和公司签了试用期合同但公司在2015年11月20号以试用期不合格要求我辞职。我怎样要求仲裁公司这样做合法吗？谢谢

颜培忠已关闭 2015-11-25 回复(0)

《劳动合同法》上违约金是要按约定期限逐年递减的，可我单位的《员工培训合同》却要全部陪培训费，（全部培训费是2150元，要我陪1700元）根据合同我已工作3年（4年期），不知道我怎样面对这个合同。

ask20151221xfa 已过期 2015-12-22 回复(1)

你好，请问一下，作为一名特岗教师，3年试用期。在这试用期内，如果结婚生子。不影响工作的情况下。学校单位会不会不给转正

ask201512260hp 已关闭 2015-12-26 回复(0)

我跟单位签订了2年的劳动合同，约定试用期为6个月，试用工资3200，转正后工资为4000，并已按约定实际履行，这个单位要承担什么支付责任

ask20151230mh3 已过期 2015-12-30 回复(1)

我昨天签了劳动合同，两年，现在还在试用期，合同里有违约金一条以不履行约定期限为条件，不论是否造成经济损失，单方解除或无故毁约，支付2000违约金。现在想辞职，可以辞职么？要支付违约金么

ask20160110rcp 已过期 2016-01-10 回复(1)