我堂哥06年3月份进的A公司坂田分部做保安队长，去年签的无固定期限合同，A公司的母公司为甲公司，去年

我堂哥06年3月份进的A公司坂田分部做保安队长，去年签的无固定期限合同，A公司的母公司为甲公司，去年底甲公司将A公司坂田分部注册成立了B公司并且带来了20多个保安。原来的A公司的员工被变相逼迫签署三方用工协议（A,B和个人），因我堂哥是队长，他刚开始没有签协议，导致下面的员工只有3个人签署，B公司领导颇为恼火。后来在A公司领导的各种承诺和保证下，他签了3方协议。签了以后有，大部分员工陆续都签了协议。但协议签署以后，B公司领导开始找茬，想逼走老员工们。恰好这时，堂弟（也是A公司保安）的女朋友进宿舍时 ，被后面来的那些保安言语调戏，堂弟与他们发生了口角，进而动起手来，堂哥后面也动了手。但就几下而已，双方都没有报警，也没有造成什么严重后果。但是B公司领导却以此为由，将双方开除，并没有任何赔偿。 我想问下，这种情况，公司的做法有违法吗？可以去告他们吗？

我在公司去年签了无固定期限合同，今年又要我签一年的固定期限合同

我在公司去年签了无固定期限合同，今年又要我签一年的固定期限合同。我该不该签？

两次合同到期，中途升职未变更合同，现在要签无固定期限合同 我2009年入职这个公司做保安

两次合同到期，中途升职未变更合同，现在要签无固定期限合同 我2009年入职这个公司做保安，2013年7月被提拔成班长，期间我没有违反公司厂纪厂规。在2014年12月因为主管的工作过错（有证据证明是主管的过错），公司把责任推在我身上，在没有和我协商的情况下做出给降职处分。过后为逼我辞工又搞了竞选班长我没有参加，因

您好，事情是这样的 我在三星工作了五年 公司去年也与我签订了无固定期限合同

您好，事情是这样的 我在三星工作了五年 公司去年也与我签订了无固定期限合同，现在公司说要劝退我 并且没有任何赔偿包括失业金！这是合理的吗？

请问律师，我去年12月份进入公司，给我的实习期是3个月，并签订了试用期合同

请问律师，我去年12月份进入公司，给我的实习期是3个月，并签订了试用期合同，现在刚发完第二个月工资公司就以不能胜任工作为由辞退我，我提出赔偿，对方未回应，现在我想申请仲裁，需要出具哪些证据。

你好！请问我在台资工作了13年了，签的是无固定期限合同，现在公司把我管理的部门承包给我经营

你好！请问我在台资工作了13年了，签的是无固定期限合同，现在公司把我管理的部门承包给我经营，我拿加工费，现在公司找我协商，我可以给他们要一年赔偿俩月的工资吗？谢谢

公司停止生产，解除无固定期限劳动合同，因为需要保留个别岗位并留用有固定期合同员工

公司停止生产，解除无固定期限劳动合同，因为需要保留个别岗位并留用有固定期合同员工，这样的情况对于解除无固定期限劳动合同属于违法解除劳动合同吗？

公司停止生产，解除无固定期限劳动合同，因为需要保留个别岗位并留用有固定期合同员工

公司停止生产，解除无固定期限劳动合同，因为需要保留个别岗位并留用有固定期合同员工，这样的情况对于解除无固定期限劳动合同属于违法解除劳动合同吗？

公司停止生产，解除无固定期限劳动合同，因为需要保留个别岗位并留用有固定期合同员工

公司停止生产，解除无固定期限劳动合同，因为需要保留个别岗位并留用有固定期合同员工，这样的情况对于解除无固定期限劳动合同属于违法解除劳动合同吗？

在公司工作十年，签订的为无固定期限合同，合同上有明确岗位，因公司要取消现有岗位

在公司工作十年，签订的为无固定期限合同，合同上有明确岗位，因公司要取消现有岗位，说要调动我去别的岗位，工资低又没有发展前景，公司说如果不满意调动的话，可以再帮我物色其他岗位，但是每天要去人事那边报道，工资只能领取上海市最低工资，或者我可以选择离职，然后和我谈赔偿。我想请问，第一，公司在我不能接受新岗

公司关线停产，因需要保留部分岗位留用有固定期合同，解除无固定期限劳动合同

公司关线停产，因需要保留部分岗位留用有固定期合同，解除无固定期限劳动合同，属于违反劳动法吗？还有公司单方面解除无固定期限劳动，属于违约吗？可以索赔违约金吗？可以的话，以什么为依据赔偿？