你好，打扰了。
我想咨询个问题，关于劳动法的经济补偿金和赔偿金问题，谢谢
我的大概情况是这样：我是在2008.2.25进入公司，在2011.6.29申请调入新部门，重新签订新合同，三年到2014.6.29，无试用期；但在2011.7.20左右我所在部门解散，就没有正式的工作了，在7月底8月初时，公司开会公司内部的其他的产品开发部暂时没有职位空缺，我们可以自己联系公司内部其他职位或者外部工作机会，工资发放到8.31，并且这段时间可以不用来上班，可以说我已经一个月没有在公司上班了。现在公司要我办理离职手续，请问一下，想我这种情况应该怎么办？可以争取到补偿金和赔偿金么？公司刚开始说的时我的按照3.5个月的工资做补偿，工资是按照过去一年12月的基本工资和绩效工资的平均；但是我已经争取到1年12月的基本工资，绩效工资，各项目奖金和各种福利等的平均，并且已经争取到4个月。像我这种情况，我是否可以争取到赔偿金，按照双倍平赔偿？或者说我这种情况最多可以按照哪种方式争取比较合适？大概是一个什么形式？谢谢我现在依然是不上班中。。。
另外，我本担心争取赔偿金这块，怕会有冲突，相对的公司比较强势（民营企业，中国100强），我这段时间已经超过一个月没有上班，这个是否应该争取？如果矛盾比较大，公司不同意，在把我安排到一个自己不喜欢的岗位怎么办？我这种情况应该怎么处理比较合适？期待回复，谢谢，非常感谢
像我这种情况，如果劳动冲裁的话，结果会怎么样？胜诉问题不大吧？谢谢
我是2004年5月来现在公司上班的，以前劳动合同每年一签，但2008年3月-现在没有签劳动合同，我于近日（09年3月25日）辞职，我想请问一下能不能要求公司给以一定的经济补偿金或者赔偿之类的，依据是什么？
我在公司工作三个月,试用期为两个月.公司劳动合同中有一条为当公司的经营模式发生重大变化时,致使原合同无法履行,我应该接受公司提出的终止劳动合同的要求,并且给予我以各月的基本工资补偿.当公司现已不胜任工作为由,解除我劳动合同,并没有书名通知,也没有提前一个月通知,我想咨询我应得的经济补偿和赔偿金有哪些? 谢谢!
我97年11月份进公司，在09年签了无固定期限的合同。因一些原因跟公司一主要领导闹矛盾，领导现想以此挑毛病辞退我（而且准备找诸多理由以达到不赔付或少赔付的目的），同时并没有提前通知员工，也从未与我进行协商，请问各位热心人士，公司这样行为算私自解除合同吗？像这种情况，我可以向公司要求补偿或赔偿金吗？要如何计
我一个朋友于今年3月在开发区一家民营企业工作 7月上旬因为请了一天病假被劝退 在这4个月左右的时间里公司没有签订任何形式的劳动合同 未购买任何社会保险 请问王律师 这种情况应该申请劳动仲裁么 是否可以获得经济补偿 具体大概是多少 之前听说是在职期间工资总和的2倍 另外还有其他一些补偿 请问是这样的么
我是2002年8月24日来到该公司工作的，2008年1月签订劳动合同(之前未签订劳动合同)五年，2010年2月1日公司突然通知我终止劳动合同，并于第二天交接工作，在这期间没有加班工资，没有双休日，没有带薪休假，合同也不给我。请问，我的经济补偿金和赔偿金怎么算，后三年的未履行的合同，可以要赔偿金吗。我的工资是2370元 问题
2009年4月公司为我们进行了培训，培训费4000元。2009年12月劳动合同到期后又续签了3年合同，同时公司又要求我签了一份培训合同，规定在原劳动合同基础上再续签一年，一年内离职需赔偿公司8000元。现在我向公司提出离职，我是否真的要赔8000元？
律师您好律师您好律师您好！有关劳动关系之问题请教下：我们是苏州分公司，我是2005/10/25进的公司，2006/03/01转正交的金阊区社保。现在苏州分公司注销搬至昆山，我与公司协商，可不去昆山。请问这样的情况，我是否有经济补偿金和赔偿金？谢谢！经济补偿金是否从开始工作之日计算，一年一个月？因公司说经济补偿金是从08/0
我与单位合同2009年8月到期，单位一直不与我续签合同，并与2010年4月违法解除与我的劳动关系，请问：依据劳动合同法第八十七条之规定，只有违法解除劳动合同才适用付赔偿金，在合同到期未续签的情况下，我是否因为与单位没有劳动合同，所以无法得到赔偿金呢？
我想问如果考核不合格而不能续签劳动合同，按劳动法是怎么赔偿员工补偿金？
我们公司今年与我签定的合同到期，而今年公司发了份文件下来，讲今年考核不满80分者不续签劳动合同，但会按劳动法赔偿；我想问如果考核不合格而不能续签劳动合同，按劳动法是怎么赔偿员工补偿金？
