2006年3月1日进公司，至2015年12月31日合同期满，期间签过3次固定期限合同。合同期满后，公司未提前和我续签，直至2016年1月22才通知终止合同，赔偿10个月的工资。2016年1月份的工资按照当月工资支付，请问，合同到期未签订合同的情况下，用工一个月，公司是否属于违法用工？我是否可以申请2016年1月的双倍工资？还请哪位律师及时解答，万分感谢！
连续签订两次固定劳动合同期限满后，公司不再雇佣员工，这样是否合法，需不需要赔偿？
连续签订两次固定劳动合同期限满后，公司不再雇佣员工，这样是否合法，需不需要赔偿？
连续签订两次固定劳动合同期限满后，公司不再雇佣员工，这样是否合法，需不需要赔偿？
连续签订两次固定劳动合同期限满后，公司不再雇佣员工，这样是否合法，需不需要赔偿？
公司提供续签的无固定期限合同，如果协商不员工拒签，是否还能得到赔偿？
现在公司与员工即将签订无固定期限公司，但发现这份新合同有以下问题： 1，首先，工作地点从原来一个工作地点变成两个，分别是广州和佛山。这一点是否可以要求公司修改为广州？如公司要求保持两个，是否可以与公司签订补充协议，要求在调往佛山时按补充协议执行？ 2，公司原合同有列明购买住房公积金，但续签的无固定期限
请问无固定期限合同，公司提出解除合同，在无任何协商结果下，要求我交接工作，请问是否合理？是否需要配合
请问无固定期限合同，公司提出解除合同，在无任何协商结果下，要求我交接工作，请问是否合理？是否需要配合？ 单方面口头提出，但我已向公司提出要求平级岗位优先留用。再无任何后续沟通后，公司提出进行工作交接。谢谢
本人今天8月进公司，和公司签订了一年半的合同期，试用期2个月，目前已经转正，然而公司现在不打算继续经营下去，昨天人事就通知说要求解除合同，希望员工自行离开，最晚在公司待到下个月，请问这样在提前通知一个月的情况下，由于公司经营问题，是否需要给员工赔偿呢？
公司给员工调岗，口头承诺给予补贴，发放一段时间后取消，这样做是否合理？
本人原先在公司本部任职，公司在年初以某些原因给我调岗，调岗时承诺每月给予一定数额的补贴，之后发放的几个月都十分正常。一年合同到期后，给我调整了工资，但是补贴也没有落下。可是过了几个月之后，突然停发了这笔补贴，理由是工资调整时已经把补贴算进了工资里，之前没有停发是忘记了。。。想问一下是够合理，我该怎么
合同到期，公司不再续约的话，员工会得到经济赔偿吗？如果有，怎么计算？
合同到期，公司不再续约的话，员工会得到经济赔偿吗？如果有，怎么计算？
公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同
公司四个月未发工资。无固定期合同员工是否可以要求双倍赔偿并解除劳动合同。
