公司以员工上下班准时为由，不给员工转正，要对员工罚款

公司以员工上下班准时为由，不给员工转正，要对员工罚款。请问可以仲裁吗？

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提问人：yeu118
提问时间：2016-01-23

公司能否以在岗位上吃饭或玩手机为由对员工进行罚款

ask20150121ih4 已过期 2015-01-23 回复(3)

试用期内怀孕没有合同，公司以员工迟到拒交罚款为由辞退员工是否

试用期内怀孕没有合同，公司以员工迟到拒交罚款为由辞退员工是否合理

ask20160106m09 已过期 2016-01-06 回复(1)

公司以经营不好为由辞员工属于违法嘛，如合法需什么程序才算合法

公司以经营不好为由辞员工属于违法嘛，如合法需什么程序才算合法而不是他口头说经营不好就是合法理由

ask20160113pgh 已过期 2016-01-13 回复(2)

公司对员工罚款合法么？

我们公司会对员工进行罚款，最低都是100元起跳，请问有什么法律法规是规定公司可以对员工进行罚款，是否合法

xafnhn 已过期 2016-01-14 回复(2)

试用期两个月的时候，公司以公司业务规划发展为由，当日辞退一批员工

试用期两个月的时候，公司以公司业务规划发展为由，当日辞退一批员工，期间因基本户没办理好都没交社保，请问，这批员工该怎么维护自己的权益？

ask20150710by8 已过期 2016-01-15 回复(4)

公司以岗位取消为由强行让员工待岗

我在一家外资企业工作，已经是无固定期限合同，2015年12月15日公司跟我说我现在的岗位已经被取消了，要求协商解除劳动合同，由于我不满公司给予的解除补偿方案，所以拒绝解除劳动合同。现在公司以岗位取消为由，不给我工作指标和工作内容，不让我从事任何工作，也不让我参加公司的任何活动。公司声称可以让我停工待岗，且从

lvkefeng 已过期 2016-01-15 回复(1)

老板拖欠员工工资，我们已经提前一个月申请辞职，公司不予理会，还以不发工资为由威胁我们

老板拖欠员工工资，我们已经提前一个月申请辞职，公司不予理会，还以不发工资为由威胁我们，我们就想压的一个月工资不要了，就做到下个月发工资直接走人，后来到发工资的日子了，公司竟然拖欠我们工资，不及时发放，现在公司欠我们一个月工资，压我们一个月工资，我们该怎么办？

ask201601165mf 已过期 2016-01-16 回复(2)

你好，我们的合同还未到期，公司以装修为由，要求员工去外地上班或许待岗

你好，我们的合同还未到期，公司以装修为由，要求员工去外地上班或许待岗，并没有签订任何协议，只是口头承诺。我们该如何办？

ask20160118nqy 已过期 2016-01-18 回复(3)

公司以员工不服从公司安排为由，辞退员工，是否合法，员工是否要

公司以员工不服从公司安排为由，辞退员工，是否合法，员工是否要求赔偿

TICO1 已过期 2016-01-20 回复(2)

公司以假证据证明员工给公司造成经济损失为由，开除员工

ask20160122wac 已过期 2016-01-22 回复(2)