.公司以经营困难为由，把我们安排到兄弟单位工资，因工作地点和工作时间不适合我们，未接受

.公司以经营困难为由，把我们安排到兄弟单位工资，因工作地点和工作时间不适合我们，未接受。公司后以经营困难为由向我们提出解除劳动关系，并给经济补偿，请问公司是否属于违约，我们可否提出双倍补偿

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提问人：ask20151126ozi
提问时间：2015-11-26

我们公司是股份制公司，已经工作3年加3个月，由于经营困难，公司拖欠我们8个月的工资，现在将股权转让出去了，新公司愿意接收老员工，公司地址不变，但是法人变了，公司名称不知道改不改变，现在公司询问我们的意愿，但是我不愿意去新公司，这样算公司遣散我们吗？我是否能要求他们除了支付拖欠的工资外还要支付经济补偿金

短信用户已过期 2014-11-20 回复(2)

公司以经营困难为由想要裁员又不想拿赔偿金，故意降工资逼我们走

公司以经营困难为由想要裁员又不想拿赔偿金，故意降工资逼我们走，我们该怎么办？合同上写的工资远远低于实际工资。

ask20150612btp 已过期 2015-06-12 回复(4)

你好，我们单位以给我调换工作地点为名让我自己提出来离职，现工作时间七个月左右

你好，我们单位以给我调换工作地点为名让我自己提出来离职，现工作时间七个月左右，没有签合同，法定假日没有休息，我是否可以申请劳动赔偿

ask20151024z19 已过期 2015-10-24 回复(2)

你好，我们单位以给我调换工作地点为名让我自己提出来离职，现工作时间七个月左右

你好，我们单位以给我调换工作地点为名让我自己提出来离职，现工作时间七个月左右，没有签合同，法定假日没有休息，我是否可以申请劳动赔偿

ask20151024z19 已过期 2015-10-24 回复(3)

张律师：你好…我在一家公司工作了三年多前段时间因为经营问题安排我放休，从七月十号左右至今

张律师：你好…我在一家公司工作了三年多前段时间因为经营问题安排我放休，从七月十号左右至今。我想咨询下法律规定公司安排放休最多可以放休多久和放休期间工资怎样核算给我？

ask20151026cfg 已过期 2015-10-26 回复(2)

公司裁员，只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿，说经营困难，但实际第二天就招新人替代我了

外企IT公司裁员，只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿，说经营困难，但实际第二天就把新招人替代我了。其它岗位也是这样，招新人替换老人。签的协议上面根本不提经营困难的事情，我被骗签了字。我工作了7年多，2008年1月1日以后部分一年算一个月，每个月的赔偿额为北京平均工资三倍。但是我的实际月工资要高于

quhezheng 已过期 2015-10-27 回复(6)

你好！本人工作7年，单位经理和会计因为我家庭困难，没有通过公司公开私自为我房补每月工资的一半

你好！本人工作7年，单位经理和会计因为我家庭困难，没有通过公司公开私自为我房补每月工资的一半！现在总公司调查出来了！让我把7年的房补钱收回公司！我该怎么办？

ask20151030b6p 已过期 2015-10-30 回复(4)

公司想裁人，但是以给我们安排休息为由不安排上班，指定时间让我们到岗后培训，培训后给我评不及格

公司想裁人，但是以给我们安排休息为由不安排上班，指定时间让我们到岗后培训，培训后给我评不及格，按公司员工手册和奖惩管理制度第一次是通报，第二次100 元，以后按此翻倍（第三次200，第四次400），一个月工资才2000+，他们搞几次就没有了，目前还没有扣钱，请问这个时候我该如何处理，此行为合法吗？

871102349 已过期 2015-11-04 回复(1)

我们公司目前经营困难，要裁员。但是赔偿只按实发工资去计算，我们是涂料公司，我在公司七年了，按实发工资

我们公司目前经营困难，要裁员。但是赔偿只按实发工资去计算，我们是涂料公司，我在公司七年了，按实发工资赔偿我损失很大，我没同意签字，我想问下这个合理嘛？而且公司有故意欠缴社保的情况，我可以起诉赔偿嘛？

1447563746 已过期 2015-11-15 回复(1)

秦律师你好，我们公司生产员工大多从事倒班工作，公司经常利用我们休息时间给我们安排培训

秦律师你好，我们公司生产员工大多从事倒班工作，公司经常利用我们休息时间给我们安排培训，如果我们因故不来来还算我们旷工，这样合法吗

ask2015112060w 已过期 2015-11-20 回复(1)