公司想裁人，但是以给我们安排休息为由不安排上班，指定时间让我们到岗后培训，培训后给我评不及格 公司想裁人，但是以给我们安排休息为由不安排上班，指定时间让我们到岗后培训，培训后给我评不及格，按公司员工手册和奖惩管理制度第一次是通报，第二次100 元，以后按此翻倍（第三次200，第四次400），一个月工资才2000+，他们搞几次就没有了，目前还没有扣钱，请问这个时候我该如何处理，此行为合法吗？