劳动纠纷
我们公司目前经营困难，要裁员。但是赔偿只按实发工资去计算，我们是涂料公司，我在公司七年了，按实发工资
我们公司目前经营困难，要裁员。但是赔偿只按实发工资去计算，我们是涂料公司，我在公司七年了，按实发工资 我们公司目前经营困难，要裁员。但是赔偿只按实发工资去计算，我们是涂料公司，我在公司七年了，按实发工资赔偿我损失很大，我没同意签字，我想问下这个合理嘛？
问题状态：已过期
提问人：1447563746（湖南－长沙）
提问时间：2015-11-15 13:08
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提问时间：2015-11-15 13:08
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按离职前12个月的平均工资计。
追问：但是是按实发工资算的，扣完个税和补助后的平均工资。这样我的赔偿少了很多。而且公司之前安排的入职体检是在三甲医院，现在我离职却让去疾控中心检测，但是三甲医院查出我体检异常，但是疾控中心又无异常，人事告知说不管，说让我找劳动仲裁
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