员工旷工，主管发手机短信你被开除，有效吗？

你好，我公司有一个技术研发部的员工在申请离职后的，还没办离职手续的时候，旷工1天，旷工的第二天发手机短信给他的主管说请假三天后再去公司拿离职证明，他的主管回信息说你被开除了，此员工便拿着这条短信到劳动仲裁办申请公司赔偿开除他的经济补偿金一个月工资。请问：1.技术主管发的这条带开除字眼的手机短信劳动仲裁办会认可吗?(那只是技术主管一时的气话，不代表公司的决定，公司到现在都没有说开除的书面文件，只是那个员工从那天起一直没来上班，他本来就是自己要走的)2.他起诉我们我们该如何举证去应诉，谢谢

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提问人：liujie2681
提问时间：2015-11-26

手机短信和通话记录在法庭上是否有效？

在离婚法庭上对方手机上的与第三者的短信或者通话记录可否作为婚外情的证据？是否属于侵犯隐私权呢？谢谢

wzcjhh 已过期 2010-01-29 回复(2)

员工治病请长假过期后，发短信通知公司离职，未来公司办手续，公司按旷工开除，停了社保，公司需要赔偿吗？

ff098 已解决 2011-12-13 回复(4)

已发解除劳动通知书，员工没签字有效吗？单位有权再以旷工开除吗？

4月3日收到单位邮寄的日期为2月26的解除劳动合同书，签收了时间为4月2日。劳动仲裁胜，要求公司给三月工资，现在公司上诉法院，说本人三月旷工，请问单位有权利这么做吗？

sinacom12 已过期 2014-07-16 回复(4)

您好，请问手机快没电发短信请假可以么？短信请假后手机没电没看到经理未批的信息有事休息了一天算旷工么？

您好，请问手机快没电发短信请假可以么？短信请假后手机没电没看到经理未批的信息有事休息了一天算旷工么？去上班后经理又说他那天也休息没上班没权利批不批我的假，然后店里还是按矿工一天扣三天工资外还罚100元的制度来罚，请问这种情况劳动法能保护到劳动者的权益么？或者怎么样能保护到自己的权益？你好，但是双方没

1399585598 已过期 2015-09-30 回复(5)

手机运营商内部员工泄露客户的通话记录和短信记录违法吗？

ask201510011us 已关闭 2015-10-01 回复(0)

律师你好，我是一名劳务派遣员工，工作三年，9月份请事假公司不同意把我以旷工开除

律师你好，我是一名劳务派遣员工，工作三年，9月份请事假公司不同意把我以旷工开除，劳务公司不管不问，也不发工资，我该怎么维护自己的权益，希望能解决的律师帮我解决，重谢！

ask20151016c8d 已过期 2015-10-16 回复(2)

员工因旷工被单位开除，员工没有办理离职手续怎么办？

员工因旷工多日，单位领导得知后予以开除处分，但是单位并没有相关的规章制度与考勤证明该员工旷工。然后离职之后也没有办理离职手续，该怎么办？

wqzlove827 已关闭 2015-10-27 回复(0)

本人在2015年端午节节假日休息4天，被记旷工4天开除，单位员工手册有标注4天旷工可以旷工

本人在2015年端午节节假日休息4天，被记旷工4天开除，单位员工手册有标注4天旷工可以旷工，

ask20151030znr 已关闭 2015-10-30 回复(0)

请问如果员工旷工可以开除吗？是否需要赔偿她？

ask20151118fdc 已过期 2015-11-18 回复(2)

以前一个员工欠我15万但是没有欠条只有短信但是那个手机

以前一个员工欠我15万但是没有欠条只有短信但是那个手机号码又没用了他直接换了一个号码他是分几次拿的全都是拿现金给他的这能起诉他吗有把握赢吗

ask20151119ave 已过期 2015-11-19 回复(1)