已发解除劳动通知书，员工没签字有效吗？单位有权再以旷工开除吗？

劳动纠纷

已发解除劳动通知书，员工没签字有效吗？单位有权再以旷工开除吗？ 4月3日收到单位邮寄的日期为2月26的解除劳动合同书，签收了时间为4月2日。劳动仲裁胜，要求公司给三月工资，现在公司上诉法院，说本人三月旷工，请问单位有权利这么做吗？

问题状态：已过期
提问人：sinaco……（河北）
提问时间：2014-07-16 14:19

已有4位律师回答了该问题

聂晓东律师 VIP2014-07-16 14:26

建议积极抗辩，如果认定为违法解除劳动关系的，可以主张双倍经济赔偿

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110网律师2014-07-16 14:26

单位有权到法院进行起诉，也有权在庭上作出对其自己有利的陈述。公司称你三月旷工必须提供相应的证据才能够认定。

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何翠主任律师2014-07-16 14:28

公司需要举证证明的

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110网律师2014-07-16 14:34

你好，公司需举证证明

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