劳动纠纷
公司已做出解除劳动合同通知书但员工未签字，公司又以旷工开除是否合理？
公司已做出解除劳动合同通知书但员工未签字，公司又以旷工开除是否合理？ 公司已做出解除劳动合同通知书但员工未签字，公司又以旷工开除是否合理？
问题状态：已解决
提问人：sinaco……（北京－石景山区）
提问时间：2014-07-12 17:24
提问人：sinaco……（北京－石景山区）
提问时间：2014-07-12 17:24
-
关键员工能否证明公司已经辞退了你。
已有8位律师回答了该问题
-
你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁
-
你好，不合理，可以申请劳动仲裁维权
-
不合法，这种情形不是可以开除的法定情形之一。员工可以向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁。
-
可以申请劳动仲裁
-
不合理；如有疑问，当面咨询律师。
-
你好，不合理，建议先协商，协商不成的话可以申请劳动仲裁
-
要看企业的管理制度。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司员工合同到期，提出不再续签，公司需发终止劳动合同通知书吗 4个回复
- 公司开除员工，没有本人签字，没有通知本人。是否生效。 2个回复
- 公司提前解除员工劳动合同要怎样赔偿给员工？ 1个回复
- 怀孕员工未办理请假手续不来上班，构成旷工，怎样解除劳动合同？ 2个回复
- 劳动合同终止通知书，如何履行并保障员工利益？？ 4个回复
- 女员工怀孕期间合同到期公司是否可以解除劳动合同 3个回复
- 公司解除劳动合同没有书面通知是否合法？ 2个回复
- 公司解除劳动合同员工有何补偿？ 1个回复
