法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
其他
本人在2015年端午节节假日休息4天,被记旷工4天开除,单位员工手册有标注4天旷工可以旷工
本人在2015年端午节节假日休息4天,被记旷工4天开除,单位员工手册有标注4天旷工可以旷工 本人在2015年端午节节假日休息4天,被记旷工4天开除,单位员工手册有标注4天旷工可以旷工,
问题状态:
已关闭
提问人:ask201……(新疆)
提问时间:2015-10-30 16:37
已有
0
位律师回答了该问题
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
在哺乳期期间,请病假,休息俩天,单位就以旷工的理由要开除我,可以申请劳动仲裁吗
4个回复
员工旷工后,我们单位开除此人,之前培训费用是否可以主张要回?在哪些方面有什么依据?
7个回复
员工因旷工被单位开除,员工没有办理离职手续怎么办?
0个回复
员工不辞而别以矿工开除后用人单位是否可以扣发工资
2个回复
请问如果同事间在下班休息时间发生争执动手,公司可以以严重违反公司管理制度为由开除员工吗?
1个回复
有由于我最近找了家单位!现在想在原单离职,领导说现在走可以就是算旷工开除处理
2个回复
员工在单位打架斗殴,公司开除处理但她本人不认可罚款不签离职单。我们有权不发工
2个回复
律师您好!单位依员工手册一级违规开除我们!我们说不卡一级违规没签字
4个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点