劳动纠纷
在哺乳期期间，请病假，休息俩天，单位就以旷工的理由要开除我，可以申请劳动仲裁吗
在哺乳期期间，请病假，休息俩天，单位就以旷工的理由要开除我，可以申请劳动仲裁吗 在哺乳期期间，请病假，休息俩天，单位就以旷工的理由要开除我，可以申请劳动仲裁吗，离职后可以申请吗，还是离职前申请。仲裁胜诉的可能性大吗。
问题状态：已过期
提问人：ask201……（辽宁－辽阳）
提问时间：2015-09-17 09:09
提问人：ask201……（辽宁－辽阳）
提问时间：2015-09-17 09:09
已有4位律师回答了该问题
-
单位通知开除你，就申请劳动仲裁。
不要主动离职，主动离职，单位不用给任何赔偿。追问：如果申请仲裁，单位不给我发生育金，怎么办。追问：我没有证据证明单位开始给我病假了，后来又不给我病假了。可以仲裁吗。追问：仲裁我需要提供什么材料回答：建议委托专业律师代理你案为好。 -
你好，不建议主动辞职。可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
-
不要主动离职，主动离职，单位不用给任何赔偿。申请劳动仲裁。
-
单位通知开除你，就申请劳动仲裁。
不要主动离职，主动离职，单位不用给任何赔偿。
咨询专业律师
相关咨询
- 我自动辞职举报单位领导贪污，合同期未满，要求回去继续上班，单位却以种种理由推脱，我能申请劳动仲裁么？ 1个回复
- 在职期间请病假单位没有给病假工资离职后可以再向单位申请吗？ 0个回复
- 我们现在集体罢工了，申请劳动仲裁期间厂里可以开除我们吗？ 5个回复
- 你好，我想问一下我因旷工5天公司把我开除了我可以申请劳动仲裁 3个回复
- 申请劳动仲裁解除劳动合同期间，可以去其他单位上班吗 1个回复
- 在单位买段期间，单位可以把正式员工以违反劳动纪律开除吗？ 4个回复
- 在单位买段期间，单位可以把正式员工以违反劳动纪律开除吗？ 2个回复
- 单位开除员工半年后还可以审请劳动何患仲裁吗？ 3个回复
