员工旷工后，我们单位开除此人，之前培训费用是否可以主张要回？在哪些方面有什么依据？

合同纠纷

员工旷工后，我们单位开除此人，之前培训费用是否可以主张要回？在哪些方面有什么依据？员工旷工后，我们单位开除此人，之前培训费用是否可以主张要回？在哪些方面有什么依据？合同法上面有么？

问题状态：已过期
提问人：552763……（天津－和平区）
提问时间：2013-07-25 11:30

已有7位律师回答了该问题

孙新律师 VIP2013-07-25 11:34

这个还是可以要回的。培训员工是公司的法定义务,不应该向员工收取培训费的.所以收取培训费本身就是违法的。

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孙新律师 VIP2013-07-25 11:38

没有特别约定的，单位辞退无法要求返还培训费

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齐志龙律师 VIP2013-07-25 11:52

具体需要看约定

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孙新律师 VIP2013-07-25 12:17

是否鉴定了培训协议，如果没有约定则无需返回

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孙新律师 VIP2013-07-25 14:52

单位辞退无法要求返还培训费

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杨立宝律师2013-07-25 12:35

培训费必须有培训协议，约定服务期限。只有此种情况下可以要培训费

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追问：有培训协议，也约定了服务期限。我们主动辞退的也可以要回么？在哪里可以找到法律依据？

回答：要有辞退原因，你有过错被辞退可以要回
王德民律师2013-07-25 20:41

收取培训费是没有法律依据的，一般是约定服务期和违约金。

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