员工旷工，主管发手机短信你被开除，有效吗？ 你好，我公司有一个技术研发部的员工在申请离职后的，还没办离职手续的时候，旷工1天，旷工的第二天发手机短信给他的主管说请假三天后再去公司拿离职证明，他的主管回信息说你被开除了，此员工便拿着这条短信到劳动仲裁办申请公司赔偿开除他的经济补偿金一个月工资。请问：1.技术主管发的这条带开除字眼的手机短信劳动仲裁办会认可吗?(那只是技术主管一时的气话，不代表公司的决定，公司到现在都没有说开除的书面文件，只是那个员工从那天起一直没来上班，他本来就是自己要走的)2.他起诉我们我们该如何举证去应诉，谢谢