我是一个民办学校的老师，2008年9月应聘到学校，当时按学校的规定，适用期一年，当时给的工资每月900元，没有签劳动合同。可是在这一年里我结了婚，在2009年8月生了孩子。学校的要求是来校三年以后才让生孩子，所以等到9月开学时我没有再去上班。到10月份，我们这门学科的一个老师调走了，学校又让我上班，可是还是按适用，这一年也没有签合同，每月也是900元。2010年9月，我的试用期满，学校给我签了合同，也开始缴纳三金这一年学校工资改革，我的工资每月2000多一点。可是前几天刚刚放暑假，学校领导打电话给我说下学期不在签合同了，也就是我被解聘了，我很奇怪，因为我工作很认真，学生在评教中也很认同我，学生的成绩也很好。我没有犯过什么错，怎么就给解聘了，而且我的合同也没到期。我想问问我这种情况能所要赔偿金么？能赔偿多少呢？谢谢！
07年7月中旬签订的合同，08年7月中旬又续签一年，08年11月初单位提出要跟我解除劳动合同，但没收到书面的解雇书，只是口头征求意见。我基本工资4000，考核工资1000；奖金一年4个月工资，奖金合同里没说明。具体能赔偿多少钱？ 可以申请劳动仲裁吗，具体该如何操作？
我是在07年12月入的职，08年2月签定的2年的工作合同，到09年2月截止。昨天人事给我打电话，让我今天找人事部经理谈话，经理说因为经济危机，要裁员，说根据劳动法，赔偿我一个半月的工资，公司又另外赔偿我一个月的工资，并要我当时就签字，我说考虑一下，请问，他们的做法合法吗，我应该得到多少的赔偿金？
我于1996年在一所学校工作至今,学校没签合同,没交保险,要辞退的话,我该怎么算各种赔偿金
我是96年刚毕业就到了一所学校(属于事业单位)做临时工的,已工作了十四年,学校一直没和我签合同,也没有交纳各种保险,工资低于当地最低工资,如今学校要清通临时工,请问我是不是已经算是和单位签了无固定期合同,如果要辞退的话,他们应该怎么赔偿我各种损失.
我是2004年到的现在单位，但一直未签劳动合同，2006年换了承包人之后有了工资卡，可以证明劳动收入，之前没有证明。 2009年1月份开始，单位给交了医疗，养老保险。2009年6月份，单位开始放假，每月开200元生活费，医疗，养老保险照交，放假之前月工资1500元。2009年10月2日，生了小宝宝，现在正在哺乳期，12月份我问什
我是2000年在一家公司上班至今，刚开始是有签合同的，到退休年龄后就再也没有签合同，今天接到公司主管说，叫我明天不用上班了。 1，加班费能否主张补偿？（上班从早上7点到晚上11点，但从来没有那过加班费。没有任何假期。） 2，揭解除劳动关系赔偿金怎么算？
大家好，我是2010年5月28日进入一家公司，当时谈到试用期是3个月到8月28日为止，试用期没有合同和书面证明雇佣关系的文件，试用期过后2010年9月2日与我签了劳动合同但是是单方我本人签的，然后人资部人员把三份合同都拿走了，没有给我说去劳动局备案。2010年9月7日，我的主管领导和我谈话，说我办公用品采购的太贵（有大润
我一地方邮政局工作 领导并没有提前告诉我们 临时下达决定 要辞退我们 我们没犯什么错误 合同期也未满 没有任何理由就辞退我们 按照劳动法 应该怎样理赔
我在一个公司上班三年了，现在公司要裁员，请问这种问题公司要怎么样赔偿呢？我现在好困惑，现在公司给我补偿一个月的工资是否合法呢？
珠海最新劳动法辞退两年合同且工作不到两年的员工,单位应该怎么赔偿?
我现在在一私企工作一年零三个月,现公司要裁员,但裁员人数不到公司总数的10%,又没有提前一个月书面通知,看了一下劳动法,具体应该怎么赔偿还不是很清楚,请大家帮忙解释下,具体应该怎么赔偿?谢谢!
