我5月10号进入现在这家公司的，6月14号的时候身体不适去医院检查结果是胃出血，住院14天，外加医生要求在家休息20天。我想问的是，公司是在6月14号以后才帮我去开通社保账号，没有按照规定进公司1个月内开通，也没有缴纳费用，导致我医药费全部是自费的，这个公司是不是要承担部分费用，还有治疗期间工资是怎么结算的，都是依据那些法律条规呢？还有公司在酝酿开除我，那我怎么来维权呢？谢谢
由于公司没有及时帮我开通社保缴纳费用，是在7月补交5月我的社保，导致6月我生病住院期间的费用都不能报销，公司沟通结果是不给予我医药费报销的，让我自己跟社保去沟通，这个是否可以去仲裁要求公司赔偿由于公司不及时缴纳社保导致我不能正常享受社保的费用呢，还有6月生病期间的费用是按照我正常全部工资乘以70%再70%结算给我的，结果8000多的工作只结算给了我2500左右，这个是不是正常？最终导致让我写辞职信打发我走人了，我怎么来维护我的权益呢？谢谢
试用期考核不合格员工认为自己身心受到巨大打击，多次通知本人均不到公司办理劳动合同解除手续该如何处理？
我从今年5月中旬进的公司，当时是办了入职手续，但至今已9月底仍未签订正式劳动合同。期间连续2个月无休息，都在加班。至今在职，但有意向离职，有以下几个问题： 1、除了可以要求公司支付双倍工资、加班费及补缴社保外，还有什么补偿的？ 2、加班费、双倍工资及社保，是直接向公司要求还是向仲裁委员会直接申请仲裁？流
单位上班 当时说好试用期1-3个月试用期工资800试用期快到3个月了 用人单位说还不到胜任的资格不能转正我提出了离职申请 用人单位说不能走 要提前一个月申请 而且她人在外地 要等她回来才能处理 我认为做了3个个月 如果不能胜任就离职 用人单位这是在拖延时间 而且一直布置任务量
律师您好：我在试用期内有迟到两次分别加在一起有十分钟，现在公司由于业务量缩减减少人力把新聘的人都炒了，迟到的人一分钟20元，可是我们试用期一个月才1500，他们这样扣钱合理吗，而且试用期没有给我们交社保.谢谢！
各位律师朋友大家好！我是2011年3月14日应聘到青岛都乐食品有限公司的，现已经和用人单位签署了劳动合同（合同年限为2011年3月14日至2012年3月1日），合同中约定试用期一个月。 在本年4月19日下午，公司人事打电话说我不适合这份工作为由，说我明天就不用来上班了。 我想知道公司这样做是否合理，是否我可以要求赔偿？
我在南京某家公司，试用期订的是两个月（试用期工资1800元），现已一个多月了，昨天上午请病假，下午到公司，老板就直接跟我说，我不适合她们公司，给了我695元，就让我走了。我现在想请问：第一，试用期已满一个月，是否需签短期的劳动合同；第二，试用期请病假，是否全额扣工资；第三，昨天是星期五，这个周末的工资是否
先介绍情况：我是11年4月1日进公司，没有签订合同，只填写了一张入职表，试用期三个月，上了两个多月的班，现在我由于一些私人原因不想在这个公司待下去了，还有它的很多薪酬制度很不规范，当时人事与我约定的试用底薪是2560，还有出差补贴等等，可是第一个月，我也出差了两天，不但没有补贴，就连底薪也发不足，只发了我25
