没有签劳动合同,工资是底薪加计件综合工资是5000左右这种赔
没有签劳动合同,工资是底薪加计件综合工资是5000左右这种赔双倍工资该怎么赔?
劳动合同未约定采用计件工资的,但实际上企业已经开始使用计件工资了
如题,企业劳动合同是3年一签的,目前大多职工尚在合同期,原劳动合同和集体合同约定采用综合工作制和不定时工作制,未约定过计件工资。但公司日前高层研究决定采用计件工资。 请问: 1 是否需要提前30日通知全体职工和工会 2 是否需要及时修改劳动合同或集体合同,单单修改集体合同是否有效? 3 如果该通知未向职工公
工作15个月左右,未签劳动合同和保险,离职也压着工资不给,该如何是好??
工作15个月左右,未签劳动合同和保险,现在无缘无故要辞退我们,压着1各月工资不给,请问如何解决? 主要问题: 1、公司没有签合同,每月发的钱是通过一个境外账户打到公司给的存折里面!会不会无法证明我是这家公司的员工?(但是公司给办理了签证都手续在境外工作,现在要回来了) 2、从来没有给上过保险 3、公司有很
我是在商场做销售工作的,工资都是底薪加提成。提成在合同上没有显现出来,只是口头说的
我是在商场做销售工作的,工资都是底薪加提成。提成在合同上没有显现出来,只是口头说的。执行了有三四年了。都有账目工资明细今年公司说要提成降低。这样违法吗
制衣厂上班,工资计件。没有劳动合同,长期拖工资,只要员工辞职
制衣厂上班,工资计件。没有劳动合同,长期拖工资,只要员工辞职,老板就把他的单价打的很低,算下来一个月只有一千多,和平时差很多,而这个单价又没有明确的标准,该怎么处理?
在棋牌室工作,一般这种地方都没有劳动合同的,如果老板经常以莫名其妙的理由来扣除员工的工资
在棋牌室工作,一般这种地方都没有劳动合同的,如果老板经常以莫名其妙的理由来扣除员工的工资,比如忘记给客人拿纸巾了等等…会扣几十块。或是因为自己负责的一些事情没有完全做好,比如对讲机突然没电了,但因为没有提示所以没来得及充电,但是对于公司来说没有一点点损失,老板却说要扣二十块,问为什么?他就说你负责的
您好 我工资结构是底薪加提成 但在签订的合同中没有体现工资而是单有一张薪酬单 而薪酬单在公司那里 提
您好 我工资结构是底薪加提成 但在签订的合同中没有体现工资而是单有一张薪酬单 而薪酬单在公司那里 提成与员工销售手册一致 现公司调整销售手册 取消我职位提成改为绩效并在销售内部公示 我表示不能接受 而公司表示要不按协商一致单倍补偿我要不我继续做也不发提成了 我认为这本是他们辞退应按双倍赔偿 请问这种情况我该如
你好!潘律师:劳动合同是综合计时,现改为计件,我的合同也没改
你好!潘律师:劳动合同是综合计时,现改为计件,我的合同也没改,只是领导一句话就计件],工资却少了一半,我该怎么办呢?
没有签劳动合同,工资是怎么算的?另外如果公司因为没合同拒结工
没有签劳动合同,工资是怎么算的?另外如果公司因为没合同拒结工资怎么办?
与公司签订的试用期合同是三个月的,没有签劳动合同。目前公司拖欠工资
与公司签订的试用期合同是三个月的,没有签劳动合同。目前公司拖欠工资,打算辞职,但是之前签的试用期合同说要是在这三个月离职,就按最低工资1100的标准来算。目前很困惑,我就想问他们的试用期合同合法吗?