徐涛律师 VIP2015-10-22 16:22

收集证据及时仲裁解决

根据法律规定，试用期不可单独约定，只有签订正式劳动合同时，才可以约定试用期，而不是试用期满后再签订劳动合同。

公司拖欠工资你可以向劳动监察部门投诉或者直接提起诉讼，你所签订的试用期合同应当明确劳动报酬的计算，不应当以离职条件而分别计算。